Casemanager Verzuim
Laatst bijgewerkt:
Een Casemanager Verzuim begeleidt werknemers die ziek zijn of verzuimen en helpt hen bij een succesvolle terugkeer naar het werk. Hij of zij werkt samen met werkgevers, werknemers en andere betrokkenen om verzuim te verminderen.
- Salaris
- €35.000 – €50.000 bruto/jaar
- Opleidingsniveau
- MBO
- Toekomstperspectief
- Stabiel
- AI-impact
- Laag (30%)
- Robot-impact
- Laag (5%)
- Werkstijl
- Betrokken Helper
- Werkverband
- Mix
- Zelfstandig uitvoerbaar
- Ja
- Sector
- HR, Coaching & Recruitment
Salarisindicatie (bruto per jaar)
€35.000 — €50.000
Bekijk alle beroepen in deze salarisklasse → Bekijk salarissen in HR, Coaching & Recruitment →Past dit beroep bij jou?
Doe de gratis intake en ontdek welke beroepen echt bij jou passen.
Beschrijving
Een Casemanager Verzuim is verantwoordelijk voor het begeleiden van werknemers die door ziekte of andere redenen verzuimen. De casemanager werkt nauw samen met de werknemer, de werkgever en soms met arbodiensten om een plan op te stellen voor re-integratie. Ze zorgen ervoor dat het proces volgens de Wet verbetering poortwachter verloopt. Deze rol vraagt om goede communicatieve vaardigheden en een empathische benadering. Een casemanager kan werken binnen een organisatie of als externe adviseur.
Dagelijkse taken
- •Begeleiden van zieke werknemers
- •Opstellen van re-integratieplannen
- •Communiceren met werkgevers en arbodiensten
- •Monitoren van voortgang
- •Rapporteren over verzuimcijfers
Verantwoordelijkheden
- •Zorgdragen voor naleving van de Wet verbetering poortwachter
- •Effectieve communicatie tussen alle betrokken partijen
- •Ondersteuning bieden bij re-integratie
- •Verlagen van verzuimpercentages
- •Bijhouden van documentatie en rapportages
Kernwaarden
Doorgroeimogelijkheden
Werkstijl
Betrokken HelperVaardigheden
Huidige vaardigheden
Toekomstvaardigheden
Studieadvies
HBO-opleiding Casemanagement
Competenties
Kerncompetenties
Ondersteunende competenties
Skills
Essentieel
Nuttig
Past dit beroep bij jou?
Reflectievragen om te ontdekken of dit beroep bij jou past.
Kun jij een werknemer ondersteunen die angstig is over zijn terugkeer naar werk?
Een Casemanager Verzuim biedt ondersteuning aan werknemers die angstig zijn over hun terugkeer naar werk door gesprekken en begeleiding aan te bieden. Dit kan inhouden dat er samen met de werknemer een stapsgewijze aanpak wordt ontwikkeld om de angst te verminderen en het vertrouwen te herstellen.
Ben jij bereid moeilijke gesprekken te voeren met werkgevers over verzuim?
Een Casemanager Verzuim moet regelmatig moeilijke gesprekken voeren met werkgevers om hen bewust te maken van de impact van verzuim. Dit vereist het vermogen om duidelijke en soms confronterende informatie te delen over de verantwoordelijkheden en mogelijkheden van de werkgever.
Heb jij geduld als een werknemer niet wil samenwerken aan zijn herstelplan?
Een Casemanager Verzuim werkt met werknemers die soms terughoudend zijn om samen te werken aan hun herstelplan, wat geduld vereist. Dit kan betekenen dat er herhaaldelijk gesprekken gevoerd moeten worden om vertrouwen op te bouwen en de werknemer te motiveren.
Kun jij omgaan met weerstand van werknemers die hun situatie ontkennen?
Een Casemanager Verzuim komt vaak in aanraking met werknemers die hun situatie ontkennen en weerstand bieden tegen hulp. Het is essentieel om deze werknemers op een empathische manier te benaderen, zodat ze zich gehoord voelen en openstaan voor ondersteuning.
AI- en robot-impact bekijken?
Maak een gratis account aan voor toegang tot de AI- en robot-impact analyse per beroep.
Gerelateerde overzichten
Vergelijkbare beroepen in HR, Coaching & Recruitment
Alle beroepen in HR, Coaching & Recruitment →Administratief Medewerker HR
Een administratief medewerker HR ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het verwerken van verlofaanvragen.
Archiefmedewerker Personeelsdossiers
Een Archiefmedewerker Personeelsdossiers beheert en organiseert personeelsdossiers. Hij of zij zorgt ervoor dat alle documenten correct worden opgeslagen en toegankelijk zijn voor bevoegde medewerkers.
Facilitair Assistent HR
Een Facilitair Assistent HR ondersteunt de HR-afdeling met administratieve en logistieke taken. Ze zorgen voor een goed georganiseerde werkomgeving en assisteren bij evenementen en vergaderingen.
HR Assistent
Een HR Assistent ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het plannen van sollicitatiegesprekken. Ze zorgen ervoor dat HR-processen soepel verlopen.
HR Coördinator MBO
Een HR Coördinator MBO ondersteunt bij het uitvoeren van HR-processen binnen een organisatie. Ze zorgen voor een soepele administratie en communicatie tussen medewerkers en het management.