Arbeidsbemiddelaar
Laatst bijgewerkt:
Een arbeidsbemiddelaar helpt werkzoekenden bij het vinden van passend werk en ondersteunt werkgevers bij het invullen van vacatures. Ze werken vaak bij uitzendbureaus of re-integratiebedrijven.
- Salaris
- €35.000 – €55.000 bruto/jaar
- Opleidingsniveau
- HBO
- Toekomstperspectief
- Stabiel
- AI-impact
- Laag (30%)
- Robot-impact
- Laag (5%)
- Werkstijl
- Betrokken Helper
- Werkverband
- Mix
- Zelfstandig uitvoerbaar
- Ja
- Sector
- HR, Coaching & Recruitment
Salarisindicatie (bruto per jaar)
€35.000 — €55.000
Bekijk alle beroepen in deze salarisklasse → Bekijk salarissen in HR, Coaching & Recruitment →Past dit beroep bij jou?
Doe de gratis intake en ontdek welke beroepen echt bij jou passen.
Beschrijving
Als arbeidsbemiddelaar ben je de schakel tussen werkzoekenden en werkgevers. Je voert intakegesprekken met kandidaten, beoordeelt hun vaardigheden en matcht hen met geschikte vacatures. Je onderhoudt contacten met bedrijven om hun personeelsbehoeften te begrijpen en passende kandidaten aan te bieden. Je werkt meestal in een kantooromgeving, maar bezoekt ook bedrijven voor besprekingen. Je hebt te maken met diverse doelgroepen, van pas afgestudeerden tot mensen die een carrièreswitch willen maken.
Dagelijkse taken
- •Voeren van intakegesprekken met werkzoekenden
- •Analyseren van cv's en motivatiebrieven
- •Matchen van kandidaten met vacatures
- •Onderhouden van contacten met bedrijven
- •Begeleiden van kandidaten tijdens sollicitatieprocessen
Verantwoordelijkheden
- •Zorgdragen voor een goede match tussen kandidaat en werkgever
- •Begeleiden van kandidaten naar werk
- •Opbouwen en onderhouden van een netwerk van werkgevers
- •Adviseren van werkgevers over wervingsstrategieën
- •Rapporteren van resultaten en voortgang aan het management
Kernwaarden
Doorgroeimogelijkheden
Werkstijl
Betrokken HelperVaardigheden
Huidige vaardigheden
Toekomstvaardigheden
Studieadvies
HBO Human Resource Management
Cursus Recruitment en Selectie
Competenties
Kerncompetenties
Ondersteunende competenties
Skills
Essentieel
Nuttig
Past dit beroep bij jou?
Reflectievragen om te ontdekken of dit beroep bij jou past.
Kun jij een kandidaat teleurstellen als hij niet is geselecteerd voor de functie?
Een arbeidsbemiddelaar moet regelmatig kandidaten informeren over hun selectieproces en uitslagen. Dit kan leiden tot moeilijke gesprekken waarbij helderheid en empathie essentieel zijn om de relatie te behouden.
Kun jij een werkgever overtuigen van de kwaliteiten van een minder ervaren kandidaat?
Een arbeidsbemiddelaar moet werkgevers overtuigen van de potentie van kandidaten, zelfs als zij minder ervaring hebben. Dit vereist specifieke kennis van de kandidaat en de sector om de juiste match te maken.
Heb jij geduld als een werkzoekende herhaaldelijk dezelfde vragen stelt over vacatures?
Een arbeidsbemiddelaar komt vaak in contact met werkzoekenden die onzeker zijn en veel vragen hebben. Dit vraagt om geduld en de vaardigheid om informatie op een duidelijke manier te herhalen.
Ben jij bereid een langdurige relatie op te bouwen met een werkgever die vaak verandert van eisen?
Een arbeidsbemiddelaar onderhoudt vaak langdurige relaties met werkgevers om hun veranderende behoeften te begrijpen. Dit vraagt om flexibiliteit en het vermogen om snel in te spelen op nieuwe eisen.
AI- en robot-impact bekijken?
Maak een gratis account aan voor toegang tot de AI- en robot-impact analyse per beroep.
Gerelateerde overzichten
Vergelijkbare beroepen in HR, Coaching & Recruitment
Alle beroepen in HR, Coaching & Recruitment →Adviseur Arbeidsmarkt
Een Adviseur Arbeidsmarkt helpt organisaties en individuen bij het begrijpen en navigeren van de arbeidsmarkt. Ze geven advies over werkgelegenheidstrends en helpen bij het opstellen van strategieën voor personeelsplanning.
Adviseur Arbeidsmarkt HR
Een Adviseur Arbeidsmarkt HR helpt organisaties bij het begrijpen en navigeren van veranderingen in de arbeidsmarkt. Ze geven advies over personeelsbeleid en strategische personeelsplanning.
Agile HR Specialist
Een Agile HR Specialist helpt organisaties om hun HR-processen flexibel en efficiënt in te richten. Zij ondersteunen teams bij het implementeren van agile werkwijzen in HR-activiteiten.
Arbeidsdeskundige
Een arbeidsdeskundige beoordeelt hoe mensen met gezondheidsproblemen kunnen blijven werken. Ze adviseren werkgevers en werknemers over passende aanpassingen en re-integratie.
Arbeidsmarktadviseur
Een arbeidsmarktadviseur helpt organisaties en individuen met advies over arbeidsmarktvraagstukken. Ze analyseren trends en geven strategisch advies om de juiste beslissingen te nemen.