HR Management omvat alle beroepen die zich bezighouden met het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers. Van administratief medewerker personeelszaken die contracten beheert tot agile HR specialist die organisatieverandering begeleidt. In een krappe arbeidsmarkt is de HR-functie strategischer geworden — HR managers zitten steeds vaker aan de bestuurstafel en zijn mede verantwoordelijk voor organisatiecultuur en werkgeversmerk.
44 beroepen in deze subcategorie
Weet je of dit bij jou past?
Doe de gratis intake →Een Administratief Medewerker Personeelszaken ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het verwerken van verlofaanvragen.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een Agile HR Specialist helpt organisaties om hun HR-processen flexibel en efficiënt in te richten. Zij ondersteunen teams bij het implementeren van agile werkwijzen in HR-activiteiten.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een arbeidsbemiddelaar helpt werkzoekenden bij het vinden van passend werk en ondersteunt werkgevers bij het invullen van vacatures. Ze werken vaak bij uitzendbureaus of re-integratiebedrijven.
€35.000 – €55.000 per jaar
Een Arbeidsmarkt Econoom analyseert trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Ze adviseren bedrijven en overheden over economische vraagstukken en werkgelegenheid.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een arbeidsmarktprofessional analyseert trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en adviseert bedrijven en organisaties over personeelsbeleid.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een arbeidsmarktspecialist analyseert de arbeidsmarkt en adviseert bedrijven en overheden over trends en ontwikkelingen. Ze helpen bij het maken van strategische beslissingen op het gebied van werkgelegenheid.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Archiefmedewerker Personeelsdossiers beheert en organiseert personeelsdossiers. Hij of zij zorgt ervoor dat alle documenten correct worden opgeslagen en toegankelijk zijn voor bevoegde medewerkers.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een beloningsspecialist ontwerpt en beheert beloningssystemen binnen een bedrijf. Zij zorgen voor eerlijke en marktconforme salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Compensation & Benefits Specialist zorgt voor het ontwikkelen en beheren van beloningspakketten voor medewerkers. Ze zorgen ervoor dat salarissen en voordelen marktconform en aantrekkelijk zijn.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Compensation Design Specialist ontwerpt en beheert beloningsstructuren binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat salarissen en voordelen eerlijk en marktconform zijn.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Diversiteit & Inclusie Adviseur helpt organisaties om een inclusieve werkomgeving te creëren. Ze ontwikkelen strategieën en beleid om diversiteit te bevorderen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Employee Wellbeing Manager zorgt voor het welzijn van medewerkers binnen een organisatie. Zij ontwikkelen programma's en initiatieven om de werkplek gezonder en gelukkiger te maken.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Facilitair Assistent HR ondersteunt de HR-afdeling met administratieve en logistieke taken. Ze zorgen voor een goed georganiseerde werkomgeving en assisteren bij evenementen en vergaderingen.
€25.000 – €35.000 per jaar
Een HR Administrateur beheert personeelsgegevens en ondersteunt bij HR-processen zoals werving en selectie, en salarisadministratie.
€30.000 – €40.000 per jaar
Een HR Adviseur ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen en uitvoeren van hun personeelsbeleid. Ze geven advies over werving, ontwikkeling en behoud van personeel.
€34.000 – €48.000 per jaar
Een HR Adviseur Onderwijs ondersteunt scholen bij personeelszaken zoals werving, selectie en ontwikkeling van medewerkers. Ze zorgen voor een goed HR-beleid binnen de onderwijsinstelling.
€40.000 – €55.000 per jaar
Een HR Adviseur Welzijn werkt aan het verbeteren van het welzijn van medewerkers binnen een organisatie. Ze ontwikkelen en implementeren welzijnsprogramma's en bieden ondersteuning aan medewerkers bij welzijnsgerelateerde kwesties.
€40.000 – €55.000 per jaar
Een HR Analist verzamelt en analyseert gegevens over personeelszaken binnen een organisatie. Ze helpen bij het verbeteren van HR-processen door trends en patronen te identificeren.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een HR Assistent ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het plannen van sollicitatiegesprekken. Ze zorgen ervoor dat HR-processen soepel verlopen.
€28.000 – €40.000 per jaar
Een HR Assistent Basis ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het beheren van personeelsdossiers en het plannen van sollicitatiegesprekken. Ze zorgen ervoor dat HR-processen soepel verlopen.
€28.000 – €36.000 per jaar
Een HR Business Partner werkt samen met managers om personeelsbeleid te ontwikkelen en te implementeren. Ze ondersteunen bij werving, ontwikkeling en behoud van medewerkers.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een HR Coördinator ondersteunt het HR-team bij het uitvoeren van personeelsbeleid en zorgt voor een soepele communicatie tussen medewerkers en management.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een HR Digitalisering Specialist helpt organisaties bij het implementeren en optimaliseren van digitale HR-systemen. Ze zorgen ervoor dat HR-processen efficiënter en effectiever worden door gebruik te maken van technologie.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een HR Directeur stuurt de HR-afdeling aan en ontwikkelt strategisch HR-beleid om de organisatie te ondersteunen. Hij of zij zorgt voor een goede werkomgeving en het naleven van arbeidswetten.
€80.000 – €100.000 per jaar
Een HR Manager is verantwoordelijk voor het plannen, coördineren en evalueren van het personeelsbeleid binnen een organisatie. Ze zorgen voor een goede werkomgeving en ondersteunen medewerkers en management bij personeelsvraagstukken.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een HR Manager Overheid zorgt voor de uitvoering van het personeelsbeleid binnen een overheidsorganisatie. Ze zijn verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een HR Manager Welzijn richt zich op het bevorderen van het welzijn van medewerkers binnen een organisatie. Ze ontwikkelen en implementeren welzijnsprogramma's en zorgen voor een gezonde werkcultuur.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een HR Medewerker ondersteunt de HR-afdeling bij het beheren van personeelszaken. Dit omvat het verwerken van administratieve taken en het ondersteunen van HR-projecten.
€25.000 – €40.000 per jaar
Een Loonexpert is verantwoordelijk voor het berekenen en verwerken van salarissen binnen een bedrijf. Ze zorgen ervoor dat alle loonadministratie correct en op tijd wordt uitgevoerd.
€34.000 – €50.000 per jaar
Een Medewerker Arbeidsmarkttoeleiding helpt mensen bij het vinden van passend werk. Ze bieden begeleiding en advies om de juiste baan te vinden.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een Opleidingscoördinator Assistent ondersteunt bij het organiseren en coördineren van trainingen en opleidingen binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat alles soepel verloopt en dat deelnemers goed geïnformeerd zijn.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een opleidingsmanager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en coördineren van opleidingsprogramma's binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat medewerkers de juiste trainingen krijgen om hun vaardigheden te verbeteren.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een organisatieontwikkelaar helpt bedrijven bij het verbeteren van hun structuur en processen om efficiënter te werken. Ze analyseren bestaande systemen en implementeren nieuwe strategieën.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een organisatiesocioloog onderzoekt hoe organisaties functioneren en hoe mensen binnen deze structuren samenwerken. Ze analyseren gedrag en cultuur om verbeteringen voor te stellen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Payroll Medewerker is verantwoordelijk voor het verwerken van salarissen en het bijhouden van personeelsadministratie. Ze zorgen ervoor dat werknemers op tijd en correct betaald worden.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een Payroll Specialist zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van salarissen binnen een organisatie. Ze beheren loonadministratie, zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en beantwoorden vragen van medewerkers over hun salaris.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een People & Culture Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven die de cultuur en prestaties van een organisatie verbeteren. Ze werken nauw samen met het management om een positieve werkomgeving te bevorderen.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een personeelsadviseur ondersteunt organisaties bij het werven, selecteren en begeleiden van personeel. Ze zorgen voor een goede match tussen de werknemer en de organisatie.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een personeelsinspecteur controleert of bedrijven zich houden aan arbeidswetten en -regels. Ze onderzoeken arbeidsomstandigheden en adviseren over verbeteringen.
€38.000 – €50.000 per jaar
Een projectmedewerker HR ondersteunt bij diverse HR-projecten binnen een organisatie. Ze helpen bij het organiseren, coördineren en uitvoeren van HR-activiteiten.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een Roostereenheid Medewerker is verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van werkroosters binnen een organisatie. Zij zorgen ervoor dat de personeelsbezetting optimaal is en houden rekening met wensen en beschikbaarheid van medewerkers.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een Strategisch HR Directeur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de bedrijfsdoelen ondersteunen. Zij werken nauw samen met het management om talentmanagement en organisatieontwikkeling te bevorderen.
€85.000 – €105.000 per jaar
Een Total Rewards Manager ontwikkelt en beheert beloningspakketten voor werknemers, waaronder salaris, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ze zorgen ervoor dat de beloningen concurrerend en aantrekkelijk zijn.
€60.000 – €80.000 per jaar
Een verzuimmanager begeleidt organisaties bij het verminderen van ziekteverzuim en het bevorderen van een gezonde werkomgeving.
€45.000 – €65.000 per jaar
Doe de gratis AI-intake en ontdek in 5 minuten welke beroepen écht aansluiten bij jouw werkstijl, competenties en ambities. Geen account nodig om te beginnen.
Geen account nodig · klaar in 5 minuten · gratis