Campus Recruiter
Laatst bijgewerkt:
Een Campus Recruiter is verantwoordelijk voor het aantrekken en werven van studenten en pas afgestudeerden voor een organisatie. Ze werken samen met universiteiten en hogescholen om talent te identificeren en te binden.
- Salaris
- €35.000 – €50.000 bruto/jaar
- Opleidingsniveau
- HBO
- Toekomstperspectief
- Stabiel
- AI-impact
- Middel (55%)
- Robot-impact
- Laag (5%)
- Werkstijl
- Betrokken Helper
- Werkverband
- Mix
- Zelfstandig uitvoerbaar
- Ja
- Sector
- HR, Coaching & Recruitment
Salarisindicatie (bruto per jaar)
€35.000 — €50.000
Bekijk alle beroepen in deze salarisklasse → Bekijk salarissen in HR, Coaching & Recruitment →Past dit beroep bij jou?
Doe de gratis intake en ontdek welke beroepen echt bij jou passen.
Beschrijving
Campus Recruiters werken vaak voor grote bedrijven die jong talent willen binnenhalen. Ze organiseren en nemen deel aan carrièrebeurzen, workshops en presentaties op universiteiten. Hun doel is om een sterke relatie op te bouwen met onderwijsinstellingen en studenten. Ze zijn verantwoordelijk voor het hele wervingsproces, van het eerste contact met studenten tot het aannemen van geschikte kandidaten. De werkomgeving is meestal een kantoor, maar er zijn ook regelmatig bezoeken aan onderwijsinstellingen.
Dagelijkse taken
- •Organiseren van carrièrebeurzen
- •Contact onderhouden met universiteiten
- •Screenen van cv's en sollicitaties
- •Voeren van sollicitatiegesprekken
- •Opbouwen van relaties met studenten
Verantwoordelijkheden
- •Werven van geschikte kandidaten
- •Onderhouden van relaties met onderwijsinstellingen
- •Promoten van het bedrijf bij studenten
- •Analyseren van wervingsdata
- •Verzorgen van presentaties en workshops
Kernwaarden
Doorgroeimogelijkheden
Werkstijl
Betrokken HelperVaardigheden
Huidige vaardigheden
Toekomstvaardigheden
Studieadvies
Human Resource Management
Competenties
Kerncompetenties
Ondersteunende competenties
Skills
Essentieel
Nuttig
Past dit beroep bij jou?
Reflectievragen om te ontdekken of dit beroep bij jou past.
Kun jij een student overtuigen om te solliciteren ondanks zijn twijfels?
Een Campus Recruiter moet studenten begeleiden en hen overtuigen om de kansen binnen de organisatie te overwegen. Dit gebeurt vaak door het delen van succesverhalen van eerdere stagiaires die nu zijn doorgestroomd naar een vaste functie.
Heb jij geduld als een kandidaat herhaaldelijk dezelfde vragen stelt?
In het recruitmentproces kunnen kandidaten onzeker zijn en herhaaldelijk vragen stellen over de functie en het bedrijf. Een Campus Recruiter biedt geduldig duidelijke en consistente antwoorden om het vertrouwen van de kandidaat te vergroten.
Ben jij bereid om te netwerken op evenementen met veel concurrentie?
Een Campus Recruiter moet regelmatig netwerken op carrièrebeurzen en evenementen om talent te identificeren en aan te trekken. Dit omvat strategisch contact leggen met studenten en andere recruiters om de zichtbaarheid van de organisatie te vergroten.
Kun jij een afwijzing geven aan een kandidaat die je goed kent?
Het geven van een afwijzing hoort bij het werk van een Campus Recruiter, ook als het gaat om kandidaten die eerder zijn begeleid. Dit vereist een zorgvuldige communicatie om de relatie te behouden en de kandidaat te ondersteunen in zijn verdere zoektocht.
AI- en robot-impact bekijken?
Maak een gratis account aan voor toegang tot de AI- en robot-impact analyse per beroep.
Gerelateerde overzichten
Vergelijkbare beroepen in HR, Coaching & Recruitment
Alle beroepen in HR, Coaching & Recruitment →Adviseur Arbeidsmarkt
Een Adviseur Arbeidsmarkt helpt organisaties en individuen bij het begrijpen en navigeren van de arbeidsmarkt. Ze geven advies over werkgelegenheidstrends en helpen bij het opstellen van strategieën voor personeelsplanning.
Adviseur Arbeidsmarkt HR
Een Adviseur Arbeidsmarkt HR helpt organisaties bij het begrijpen en navigeren van veranderingen in de arbeidsmarkt. Ze geven advies over personeelsbeleid en strategische personeelsplanning.
Agile HR Specialist
Een Agile HR Specialist helpt organisaties om hun HR-processen flexibel en efficiënt in te richten. Zij ondersteunen teams bij het implementeren van agile werkwijzen in HR-activiteiten.
Arbeidsbemiddelaar
Een arbeidsbemiddelaar helpt werkzoekenden bij het vinden van passend werk en ondersteunt werkgevers bij het invullen van vacatures. Ze werken vaak bij uitzendbureaus of re-integratiebedrijven.
Arbeidsdeskundige
Een arbeidsdeskundige beoordeelt hoe mensen met gezondheidsproblemen kunnen blijven werken. Ze adviseren werkgevers en werknemers over passende aanpassingen en re-integratie.