Executive Recruiter
Laatst bijgewerkt:
Een Executive Recruiter zoekt en selecteert kandidaten voor hoge managementfuncties. Ze werken vaak voor werving- en selectiebureaus of grote bedrijven.
- Salaris
- €50.000 – €70.000 bruto/jaar
- Opleidingsniveau
- HBO
- Toekomstperspectief
- Stabiel
- AI-impact
- Middel (55%)
- Robot-impact
- Laag (5%)
- Werkstijl
- Ondernemende Initiatiefnemer
- Werkverband
- Mix
- Zelfstandig uitvoerbaar
- Ja
- Sector
- HR, Coaching & Recruitment
Salarisindicatie (bruto per jaar)
€50.000 — €70.000
Bekijk alle beroepen in deze salarisklasse → Bekijk salarissen in HR, Coaching & Recruitment →Past dit beroep bij jou?
Doe de gratis intake en ontdek welke beroepen echt bij jou passen.
Beschrijving
Executive Recruiters zijn verantwoordelijk voor het vinden van geschikte kandidaten voor leidinggevende posities. Ze werken nauw samen met bedrijven om hun behoeften te begrijpen en stellen profielen op voor potentiële kandidaten. Ze gebruiken netwerken, databases en soms headhunting om de juiste kandidaten te vinden. Het werk kan plaatsvinden in een kantooromgeving, maar er zijn ook veel externe contacten en netwerkbijeenkomsten.
Dagelijkse taken
- •Analyseren van vacature-eisen
- •Zoeken naar potentiële kandidaten
- •Voeren van sollicitatiegesprekken
- •Onderhouden van klantrelaties
- •Netwerken en bijwonen van evenementen
Verantwoordelijkheden
- •Zoeken en selecteren van kandidaten
- •Begeleiden van het sollicitatieproces
- •Onderhouden van een kandidatenbestand
- •Opstellen van functieprofielen
- •Adviseren van klanten over wervingsstrategieën
Kernwaarden
Doorgroeimogelijkheden
Werkstijl
Ondernemende InitiatiefnemerWerkwaarden
Vaardigheden
Huidige vaardigheden
Toekomstvaardigheden
Studieadvies
Human Resource Management
Competenties
Kerncompetenties
Ondersteunende competenties
Skills
Essentieel
Nuttig
Past dit beroep bij jou?
Reflectievragen om te ontdekken of dit beroep bij jou past.
Kun jij een kandidaat afwijzen na een intensief gesprek met hem?
Een Executive Recruiter moet regelmatig kandidaten afwijzen na uitgebreide gesprekken om de beste match voor de organisatie te vinden. Dit vereist een tactische benadering, waarbij de recruiter de afwijzing op een professionele en respectvolle manier moet overbrengen.
Ben jij bereid om vertrouwelijke informatie te delen met een opdrachtgever?
Een Executive Recruiter heeft vaak toegang tot gevoelige informatie over kandidaten en organisaties, wat vertrouwen vereist. Dit betekent dat de recruiter zorgvuldig moet omgaan met deze informatie en alleen deelt wat noodzakelijk is voor de wervingsprocedure.
Heb jij geduld als een kandidaat twijfelt over zijn carrièremove?
Een Executive Recruiter begeleidt kandidaten vaak door het besluitvormingsproces, dat tijd kan vergen. Het is cruciaal om ruimte te geven voor deze overpeinzingen, aangezien de beslissing invloed heeft op zowel de kandidaat als de organisatie.
Kun jij een CEO overtuigen van een kandidaat die niet aan alle eisen voldoet?
Een Executive Recruiter moet in staat zijn om de waarde van een kandidaat te positioneren, zelfs als deze niet aan alle criteria voldoet. Dit vereist een diepgaand begrip van de organisatie en de unieke kwaliteiten van de kandidaat die waarde kunnen toevoegen.
AI- en robot-impact bekijken?
Maak een gratis account aan voor toegang tot de AI- en robot-impact analyse per beroep.
Gerelateerde overzichten
Andere Executive beroepen
3 variantenExecutive Chef
Een Executive Chef is verantwoordelijk voor het leiden van een keukenbrigade, het samenstellen van menu's en het waarborgen van de kwaliteit van de gerechten.
Executive Coach
Een Executive Coach begeleidt leidinggevenden en managers in hun professionele ontwikkeling. Ze helpen bij het verbeteren van leiderschapsvaardigheden en het behalen van zakelijke doelen.
Executive Search Specialist
Een Executive Search Specialist houdt zich bezig met het vinden en selecteren van hooggekwalificeerde kandidaten voor leidinggevende functies. Ze werken vaak in opdracht van bedrijven die specifieke talenten zoeken.
Vergelijkbare beroepen in HR, Coaching & Recruitment
Alle beroepen in HR, Coaching & Recruitment →Adviseur Arbeidsmarkt
Een Adviseur Arbeidsmarkt helpt organisaties en individuen bij het begrijpen en navigeren van de arbeidsmarkt. Ze geven advies over werkgelegenheidstrends en helpen bij het opstellen van strategieën voor personeelsplanning.
Adviseur Arbeidsmarkt HR
Een Adviseur Arbeidsmarkt HR helpt organisaties bij het begrijpen en navigeren van veranderingen in de arbeidsmarkt. Ze geven advies over personeelsbeleid en strategische personeelsplanning.
Agile HR Specialist
Een Agile HR Specialist helpt organisaties om hun HR-processen flexibel en efficiënt in te richten. Zij ondersteunen teams bij het implementeren van agile werkwijzen in HR-activiteiten.
Arbeidsbemiddelaar
Een arbeidsbemiddelaar helpt werkzoekenden bij het vinden van passend werk en ondersteunt werkgevers bij het invullen van vacatures. Ze werken vaak bij uitzendbureaus of re-integratiebedrijven.
Arbeidsdeskundige
Een arbeidsdeskundige beoordeelt hoe mensen met gezondheidsproblemen kunnen blijven werken. Ze adviseren werkgevers en werknemers over passende aanpassingen en re-integratie.