Intercedent
Laatst bijgewerkt:
Een intercedent werkt bij een uitzendbureau en bemiddelt tussen werkzoekenden en bedrijven. Ze helpen bij het vinden van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures.
- Salaris
- €32.000 – €42.000 bruto/jaar
- Opleidingsniveau
- HBO
- Toekomstperspectief
- Stabiel
- AI-impact
- Middel (55%)
- Robot-impact
- Laag (5%)
- Werkstijl
- Ondernemende Initiatiefnemer
- Werkverband
- Team
- Zelfstandig uitvoerbaar
- Ja
- Sector
- HR, Coaching & Recruitment
Salarisindicatie (bruto per jaar)
€32.000 — €42.000
Bekijk alle beroepen in deze salarisklasse → Bekijk salarissen in HR, Coaching & Recruitment →Past dit beroep bij jou?
Doe de gratis intake en ontdek welke beroepen echt bij jou passen.
Beschrijving
Intercedenten werken meestal bij uitzendbureaus en zijn verantwoordelijk voor het matchen van kandidaten met vacatures. Ze hebben contact met zowel werkzoekenden als werkgevers om de beste matches te maken. Het werk kan variëren van het voeren van sollicitatiegesprekken tot het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Intercedenten werken vaak in een dynamische omgeving en moeten snel kunnen schakelen tussen verschillende taken. Ze hebben een grote invloed op het succes van zowel de kandidaat als de werkgever.
Dagelijkse taken
- •Voeren van intakegesprekken met kandidaten
- •Opstellen van vacatureteksten
- •Screenen van sollicitaties
- •Onderhouden van contact met opdrachtgevers
- •Begeleiden van kandidaten tijdens hun sollicitatieproces
Verantwoordelijkheden
- •Zorgdragen voor een goede match tussen kandidaat en opdrachtgever
- •Onderhouden van een netwerk van kandidaten en opdrachtgevers
- •Bewaken van contractuele afspraken
- •Zorgen voor tijdige en correcte administratie
- •Bijdragen aan de omzetdoelstellingen van het uitzendbureau
Kernwaarden
Doorgroeimogelijkheden
Werkstijl
Ondernemende InitiatiefnemerWerkwaarden
Vaardigheden
Huidige vaardigheden
Toekomstvaardigheden
Studieadvies
HBO Human Resource Management
Competenties
Kerncompetenties
Ondersteunende competenties
Skills
Essentieel
Nuttig
Past dit beroep bij jou?
Reflectievragen om te ontdekken of dit beroep bij jou past.
Kun jij een kandidaat overtuigen als hij twijfelt over de functie?
Een intercedent moet kandidaten begeleiden en hen helpen de voordelen van een functie in te zien. Dit vereist vaak het delen van specifieke succesverhalen van eerdere kandidaten die vergelijkbare twijfels hadden.
Ben jij bereid om een werkgever teleur te stellen bij een mismatch?
Een intercedent moet soms moeilijke gesprekken voeren wanneer kandidaten niet aan de verwachtingen van de werkgever voldoen. Dit kan leiden tot het herzien van de vacature of het aanpassen van de selectiecriteria.
Heb jij geduld als een werkzoekende vaak van gedachten verandert?
Een intercedent werkt regelmatig met kandidaten die hun voorkeuren en wensen aanpassen tijdens het zoekproces. Dit vraagt om voortdurende communicatie en het aanpassen van strategieën om de juiste match te vinden.
Kun jij omgaan met afwijzingen van kandidaten die je goed vindt?
Een intercedent ervaart regelmatig dat kandidaten worden afgewezen na sollicitaties, wat deel uitmaakt van het proces. Dit vraagt om veerkracht en het vermogen om kandidaten te blijven motiveren voor toekomstige kansen.
AI- en robot-impact bekijken?
Maak een gratis account aan voor toegang tot de AI- en robot-impact analyse per beroep.
Gerelateerde overzichten
Vergelijkbare beroepen in HR, Coaching & Recruitment
Alle beroepen in HR, Coaching & Recruitment →Adviseur Arbeidsmarkt
Een Adviseur Arbeidsmarkt helpt organisaties en individuen bij het begrijpen en navigeren van de arbeidsmarkt. Ze geven advies over werkgelegenheidstrends en helpen bij het opstellen van strategieën voor personeelsplanning.
Adviseur Arbeidsmarkt HR
Een Adviseur Arbeidsmarkt HR helpt organisaties bij het begrijpen en navigeren van veranderingen in de arbeidsmarkt. Ze geven advies over personeelsbeleid en strategische personeelsplanning.
Agile HR Specialist
Een Agile HR Specialist helpt organisaties om hun HR-processen flexibel en efficiënt in te richten. Zij ondersteunen teams bij het implementeren van agile werkwijzen in HR-activiteiten.
Arbeidsbemiddelaar
Een arbeidsbemiddelaar helpt werkzoekenden bij het vinden van passend werk en ondersteunt werkgevers bij het invullen van vacatures. Ze werken vaak bij uitzendbureaus of re-integratiebedrijven.
Arbeidsdeskundige
Een arbeidsdeskundige beoordeelt hoe mensen met gezondheidsproblemen kunnen blijven werken. Ze adviseren werkgevers en werknemers over passende aanpassingen en re-integratie.