Intercedent Uitzendbureau
Laatst bijgewerkt:
Een intercedent bij een uitzendbureau helpt werkzoekenden aan tijdelijke banen en ondersteunt bedrijven bij het vinden van geschikt personeel. Ze matchen kandidaten met vacatures en begeleiden hen tijdens hun werkperiode.
- Salaris
- €30.000 – €45.000 bruto/jaar
- Opleidingsniveau
- MBO
- Toekomstperspectief
- Stabiel
- AI-impact
- Hoog (75%)
- Robot-impact
- Laag (5%)
- Werkstijl
- Ondernemende Initiatiefnemer
- Werkverband
- Team
- Zelfstandig uitvoerbaar
- Ja
- Sector
- HR, Coaching & Recruitment
Salarisindicatie (bruto per jaar)
€30.000 — €45.000
Bekijk alle beroepen in deze salarisklasse → Bekijk salarissen in HR, Coaching & Recruitment →Past dit beroep bij jou?
Doe de gratis intake en ontdek welke beroepen echt bij jou passen.
Beschrijving
Een intercedent werkt bij een uitzendbureau en is verantwoordelijk voor het werven en selecteren van kandidaten voor tijdelijke functies. Ze onderhouden contact met bedrijven om hun personeelsbehoeften te begrijpen en bieden passende kandidaten aan. Daarnaast begeleiden ze de uitzendkrachten tijdens hun werkperiode en zorgen voor administratieve afhandeling. Het werk vereist goede communicatievaardigheden en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende taken.
Dagelijkse taken
- •Werven van kandidaten
- •Selectiegesprekken voeren
- •Matchen van kandidaten met vacatures
- •Contact onderhouden met bedrijven
- •Administratieve taken uitvoeren
Verantwoordelijkheden
- •Zorgdragen voor een goede match tussen kandidaat en bedrijf
- •Begeleiden van uitzendkrachten
- •Opbouwen en onderhouden van klantrelaties
- •Afhandelen van contracten en loonadministratie
- •Bewaken van klant- en kandidaatstevredenheid
Kernwaarden
Doorgroeimogelijkheden
Werkstijl
Ondernemende InitiatiefnemerWerkwaarden
Vaardigheden
Huidige vaardigheden
Toekomstvaardigheden
Studieadvies
Opleiding Intercedent
Competenties
Kerncompetenties
Ondersteunende competenties
Skills
Essentieel
Nuttig
Past dit beroep bij jou?
Reflectievragen om te ontdekken of dit beroep bij jou past.
Kun jij een kandidaat teleurstellen als de vacature niet meer beschikbaar is?
Een intercedent moet vaak kandidaten informeren over het vervallen van vacatures door veranderingen in de vraag van bedrijven. Dit kan leiden tot teleurstelling, vooral als de kandidaat al hoop had op de functie die specifiek bij zijn of haar vaardigheden past.
Heb jij geduld als een werkzoekende twijfelt over zijn carrièrerichting?
Een intercedent begeleidt werkzoekenden in hun zoektocht naar een passende baan en moet hen tijd geven om na te denken over hun keuzes. Dit is cruciaal, omdat de juiste match tussen kandidaat en vacature vaak afhankelijk is van de persoonlijke voorkeuren van de werkzoekende.
Ben jij bereid om een bedrijf te adviseren dat niet openstaat voor feedback?
Een intercedent moet soms bedrijven adviseren over hun wervingsprocessen, ook als zij daar niet voor openstaan. Dit kan uitdagend zijn, omdat het vertrouwen van de opdrachtgever behouden moet blijven terwijl er toch waardevolle inzichten gedeeld worden.
Kun jij een werkzoekende motiveren die herhaaldelijk afwijzingen ontvangt?
Een intercedent ondersteunt werkzoekenden die moeite hebben om een baan te vinden door hen te motiveren en hun zelfvertrouwen op te bouwen. Dit is essentieel, omdat de intercedent vaak als aanspreekpunt fungeert tijdens het sollicitatieproces en de werkzoekende moet helpen om door te zetten.
AI- en robot-impact bekijken?
Maak een gratis account aan voor toegang tot de AI- en robot-impact analyse per beroep.
Gerelateerde overzichten
Vergelijkbare beroepen in HR, Coaching & Recruitment
Alle beroepen in HR, Coaching & Recruitment →Administratief Medewerker HR
Een administratief medewerker HR ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het verwerken van verlofaanvragen.
Archiefmedewerker Personeelsdossiers
Een Archiefmedewerker Personeelsdossiers beheert en organiseert personeelsdossiers. Hij of zij zorgt ervoor dat alle documenten correct worden opgeslagen en toegankelijk zijn voor bevoegde medewerkers.
Casemanager Verzuim
Een Casemanager Verzuim begeleidt werknemers die ziek zijn of verzuimen en helpt hen bij een succesvolle terugkeer naar het werk. Hij of zij werkt samen met werkgevers, werknemers en andere betrokkenen om verzuim te verminderen.
Facilitair Assistent HR
Een Facilitair Assistent HR ondersteunt de HR-afdeling met administratieve en logistieke taken. Ze zorgen voor een goed georganiseerde werkomgeving en assisteren bij evenementen en vergaderingen.
HR Assistent
Een HR Assistent ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het plannen van sollicitatiegesprekken. Ze zorgen ervoor dat HR-processen soepel verlopen.