Loopbaanbegeleider Instelling
Laatst bijgewerkt:
Een loopbaanbegeleider bij een instelling helpt mensen bij het maken van keuzes in hun loopbaan. Ze bieden advies en ondersteuning om persoonlijke en professionele doelen te bereiken.
- Salaris
- €35.000 – €50.000 bruto/jaar
- Opleidingsniveau
- HBO
- Toekomstperspectief
- Stabiel
- AI-impact
- Laag (30%)
- Robot-impact
- Laag (5%)
- Werkstijl
- Betrokken Helper
- Werkverband
- Mix
- Zelfstandig uitvoerbaar
- Ja
- Sector
- HR, Coaching & Recruitment
Salarisindicatie (bruto per jaar)
€35.000 — €50.000
Bekijk alle beroepen in deze salarisklasse → Bekijk salarissen in HR, Coaching & Recruitment →Past dit beroep bij jou?
Doe de gratis intake en ontdek welke beroepen echt bij jou passen.
Beschrijving
Loopbaanbegeleiders bij instellingen werken vaak in een educatieve of professionele omgeving. Ze helpen individuen bij het identificeren van hun sterke punten, interesses en carrièredoelen. De begeleiding kan bestaan uit het geven van workshops, individuele counseling en het ontwikkelen van persoonlijke actieplannen. Ze werken vaak samen met andere professionals zoals psychologen en HR-specialisten om een holistische benadering te waarborgen.
Dagelijkse taken
- •Individuele loopbaangesprekken voeren
- •Workshops en trainingen organiseren
- •Actieplannen ontwikkelen voor cliënten
- •Netwerken met bedrijven en instellingen
- •Bijhouden van voortgang en rapportages
Verantwoordelijkheden
- •Bieden van professioneel loopbaanadvies
- •Ontwikkelen van maatwerktrajecten
- •Onderhouden van contacten met werkgevers
- •Evalueren van de effectiviteit van begeleiding
- •Zorgdragen voor vertrouwelijkheid en ethiek
Kernwaarden
Doorgroeimogelijkheden
Werkstijl
Betrokken HelperVaardigheden
Huidige vaardigheden
Toekomstvaardigheden
Studieadvies
Loopbaancoaching
Competenties
Kerncompetenties
Ondersteunende competenties
Skills
Essentieel
Nuttig
Past dit beroep bij jou?
Reflectievragen om te ontdekken of dit beroep bij jou past.
Kun jij iemand begeleiden die twijfelt tussen een veilige en een risicovolle carrièrekeuze?
Een loopbaanbegeleider helpt cliënten bij het maken van weloverwogen keuzes in hun loopbaan, inclusief het afwegen van risico's. Dit proces omvat het verkennen van persoonlijke waarden en het in kaart brengen van de impact van keuzes op de werk-privébalans.
Ben jij bereid om een cliënt te ondersteunen bij een teleurstelling in zijn loopbaan?
Een loopbaanbegeleider biedt ondersteuning en advies bij tegenslagen, zodat cliënten hun weg kunnen vinden na teleurstellingen. Dit kan inhouden dat er samen nieuwe doelen worden gesteld en alternatieve loopbaanpaden worden verkend.
Heb jij geduld als een cliënt keer op keer zijn doelen niet behaalt?
Een loopbaanbegeleider werkt samen met cliënten die herhaaldelijk hun doelen niet bereiken, waarbij het belangrijk is om samen te reflecteren op obstakels. Dit kan leiden tot het aanpassen van strategieën en het opnieuw formuleren van haalbare doelen.
Kun jij een gesprek aangaan met iemand die zich vastloopt in zijn huidige functie?
Een loopbaanbegeleider voert gesprekken met cliënten die zich vastgelopen voelen in hun functie, waarbij ze inzicht krijgen in hun werkervaringen. Dit gesprek helpt om nieuwe perspectieven te ontdekken en mogelijke stappen richting verandering te formuleren.
AI- en robot-impact bekijken?
Maak een gratis account aan voor toegang tot de AI- en robot-impact analyse per beroep.
Gerelateerde overzichten
Vergelijkbare beroepen in HR, Coaching & Recruitment
Alle beroepen in HR, Coaching & Recruitment →Adviseur Arbeidsmarkt
Een Adviseur Arbeidsmarkt helpt organisaties en individuen bij het begrijpen en navigeren van de arbeidsmarkt. Ze geven advies over werkgelegenheidstrends en helpen bij het opstellen van strategieën voor personeelsplanning.
Adviseur Arbeidsmarkt HR
Een Adviseur Arbeidsmarkt HR helpt organisaties bij het begrijpen en navigeren van veranderingen in de arbeidsmarkt. Ze geven advies over personeelsbeleid en strategische personeelsplanning.
Agile HR Specialist
Een Agile HR Specialist helpt organisaties om hun HR-processen flexibel en efficiënt in te richten. Zij ondersteunen teams bij het implementeren van agile werkwijzen in HR-activiteiten.
Arbeidsbemiddelaar
Een arbeidsbemiddelaar helpt werkzoekenden bij het vinden van passend werk en ondersteunt werkgevers bij het invullen van vacatures. Ze werken vaak bij uitzendbureaus of re-integratiebedrijven.
Arbeidsdeskundige
Een arbeidsdeskundige beoordeelt hoe mensen met gezondheidsproblemen kunnen blijven werken. Ze adviseren werkgevers en werknemers over passende aanpassingen en re-integratie.