Loopbaancoach HR
Laatst bijgewerkt:
Een Loopbaancoach HR helpt medewerkers bij het ontwikkelen van hun loopbaan binnen een organisatie. Ze bieden advies en begeleiding om persoonlijke en professionele doelen te bereiken.
- Salaris
- €35.000 – €50.000 bruto/jaar
- Opleidingsniveau
- HBO
- Toekomstperspectief
- Stabiel
- AI-impact
- Hoog (65%)
- Robot-impact
- Laag (5%)
- Werkstijl
- Betrokken Helper
- Werkverband
- Mix
- Zelfstandig uitvoerbaar
- Ja
- Sector
- HR, Coaching & Recruitment
Salarisindicatie (bruto per jaar)
€35.000 — €50.000
Bekijk alle beroepen in deze salarisklasse → Bekijk salarissen in HR, Coaching & Recruitment →Past dit beroep bij jou?
Doe de gratis intake en ontdek welke beroepen echt bij jou passen.
Beschrijving
Een Loopbaancoach HR werkt binnen organisaties om medewerkers te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling. Ze voeren gesprekken om doelen te stellen en helpen bij het opstellen van ontwikkelingsplannen. De coach werkt samen met HR-teams en leidinggevenden om de juiste trainingen en mogelijkheden te bieden. Ze richten zich op persoonlijke groei, tevredenheid en het bevorderen van een positieve werkomgeving. De doelgroep bestaat vaak uit medewerkers die hun carrière willen versnellen of een nieuwe richting willen inslaan.
Dagelijkse taken
- •Individuele coachingsgesprekken voeren
- •Ontwikkelingsplannen opstellen
- •Workshops en trainingen organiseren
- •Samenwerken met HR-teams
- •Evalueren van voortgang en resultaten
Verantwoordelijkheden
- •Begeleiden van medewerkers bij loopbaanontwikkeling
- •Adviseren over opleidingsmogelijkheden
- •Ondersteunen bij het stellen van carrièredoelen
- •Bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid
- •Evalueren van de effectiviteit van coachingstrajecten
Kernwaarden
Doorgroeimogelijkheden
Werkstijl
Betrokken HelperWerkwaarden
Vaardigheden
Huidige vaardigheden
Toekomstvaardigheden
Studieadvies
Loopbaancoaching
HR Analytics
Competenties
Kerncompetenties
Ondersteunende competenties
Skills
Essentieel
Nuttig
Past dit beroep bij jou?
Reflectievragen om te ontdekken of dit beroep bij jou past.
Kun jij medewerkers begeleiden bij een carrièreswitch terwijl ze twijfels hebben?
Een Loopbaancoach HR ondersteunt medewerkers bij het maken van loopbaankeuzes, ook wanneer zij twijfelen over hun toekomst. Dit gebeurt vaak door het aanbieden van gestructureerde gesprekken en assessments die specifiek gericht zijn op de organisatiecultuur en mogelijkheden binnen de organisatie.
Ben jij bereid moeilijke gesprekken te voeren over persoonlijke ontwikkelingsplannen?
Een Loopbaancoach HR voert regelmatig gesprekken over persoonlijke ontwikkelingsplannen, waarbij soms ook kritische feedback gegeven moet worden. Dit vereist een vertrouwelijke setting waarin medewerkers zich veilig voelen om openhartig te zijn over hun ambities en zorgen.
Heb jij geduld als een medewerker herhaaldelijk dezelfde vragen stelt?
Een Loopbaancoach HR komt vaak in situaties waarin medewerkers herhaaldelijk vragen stellen over hun loopbaan en ontwikkeling. Dit vraagt om een systematische aanpak waarbij de coach telkens opnieuw de antwoorden afstemt op de specifieke situatie van de medewerker.
Kun jij advies geven aan medewerkers die tegen weerstand aanlopen in hun ontwikkeling?
Een Loopbaancoach HR biedt begeleiding aan medewerkers die weerstand ervaren, bijvoorbeeld door interne processen of persoonlijke barrières. Dit omvat het ontwikkelen van strategieën die specifiek gericht zijn op het overwinnen van obstakels binnen de organisatie.
AI- en robot-impact bekijken?
Maak een gratis account aan voor toegang tot de AI- en robot-impact analyse per beroep.
Gerelateerde overzichten
Vergelijkbare beroepen in HR, Coaching & Recruitment
Alle beroepen in HR, Coaching & Recruitment →Adviseur Arbeidsmarkt
Een Adviseur Arbeidsmarkt helpt organisaties en individuen bij het begrijpen en navigeren van de arbeidsmarkt. Ze geven advies over werkgelegenheidstrends en helpen bij het opstellen van strategieën voor personeelsplanning.
Adviseur Arbeidsmarkt HR
Een Adviseur Arbeidsmarkt HR helpt organisaties bij het begrijpen en navigeren van veranderingen in de arbeidsmarkt. Ze geven advies over personeelsbeleid en strategische personeelsplanning.
Agile HR Specialist
Een Agile HR Specialist helpt organisaties om hun HR-processen flexibel en efficiënt in te richten. Zij ondersteunen teams bij het implementeren van agile werkwijzen in HR-activiteiten.
Arbeidsbemiddelaar
Een arbeidsbemiddelaar helpt werkzoekenden bij het vinden van passend werk en ondersteunt werkgevers bij het invullen van vacatures. Ze werken vaak bij uitzendbureaus of re-integratiebedrijven.
Arbeidsdeskundige
Een arbeidsdeskundige beoordeelt hoe mensen met gezondheidsproblemen kunnen blijven werken. Ze adviseren werkgevers en werknemers over passende aanpassingen en re-integratie.