Opleidingscoördinator HR
Laatst bijgewerkt:
Een Opleidingscoördinator HR ontwikkelt en beheert trainingsprogramma's voor medewerkers binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat het personeel de juiste vaardigheden en kennis heeft om hun werk effectief uit te voeren.
- Salaris
- €40.000 – €60.000 bruto/jaar
- Opleidingsniveau
- MBO
- Toekomstperspectief
- Stabiel
- AI-impact
- Laag (25%)
- Robot-impact
- Laag (5%)
- Werkstijl
- Structurerende Bouwer
- Werkverband
- Team
- Zelfstandig uitvoerbaar
- Ja
- Sector
- HR, Coaching & Recruitment
Salarisindicatie (bruto per jaar)
€40.000 — €60.000
Bekijk alle beroepen in deze salarisklasse → Bekijk salarissen in HR, Coaching & Recruitment →Past dit beroep bij jou?
Doe de gratis intake en ontdek welke beroepen echt bij jou passen.
Beschrijving
Een Opleidingscoördinator HR is verantwoordelijk voor het plannen, ontwikkelen en evalueren van opleidingsprogramma's voor medewerkers. Ze werken nauw samen met HR-managers en afdelingshoofden om opleidingsbehoeften te identificeren. Ze organiseren trainingen, workshops en seminars en evalueren de effectiviteit van deze programma's. De werkomgeving is vaak een kantoor binnen een middelgroot tot groot bedrijf. Ze richten zich op het verbeteren van de vaardigheden en competenties van het personeel.
Dagelijkse taken
- •Ontwikkelen van opleidingsplannen
- •Coördineren van trainingen
- •Evalueren van opleidingsprogramma's
- •Samenwerken met trainers en leveranciers
- •Bijhouden van opleidingsbudgetten
Verantwoordelijkheden
- •Identificeren van opleidingsbehoeften
- •Plannen en organiseren van opleidingsactiviteiten
- •Evalueren van de effectiviteit van trainingen
- •Beheren van opleidingsbudgetten
- •Onderhouden van relaties met externe opleidingspartners
Kernwaarden
Doorgroeimogelijkheden
Werkstijl
Structurerende BouwerWerkwaarden
Vaardigheden
Huidige vaardigheden
Toekomstvaardigheden
Studieadvies
Opleidingskunde
Competenties
Kerncompetenties
Ondersteunende competenties
Skills
Essentieel
Nuttig
Past dit beroep bij jou?
Reflectievragen om te ontdekken of dit beroep bij jou past.
Kun jij een training aanpassen als deelnemers verschillende niveaus van kennis hebben?
Een Opleidingscoördinator HR moet trainingen kunnen afstemmen op de diverse kennisniveaus van medewerkers. Dit vereist het ontwikkelen van modulaire trainingen die specifieke vaardigheden en kennisgebieden adresseren, zodat iedereen effectief kan leren.
Ben jij bereid feedback te geven aan medewerkers die niet goed presteren?
Een Opleidingscoördinator HR is verantwoordelijk voor het evalueren van de voortgang van medewerkers en het geven van constructieve feedback. Dit houdt in dat zij regelmatig gesprekken moeten voeren om verbeterpunten te bespreken en ontwikkelingsplannen op te stellen.
Heb jij geduld als een medewerker een training herhaaldelijk niet bijwoont?
Een Opleidingscoördinator HR moet begrijpen dat er diverse redenen kunnen zijn voor het niet bijwonen van trainingen. Dit vraagt om een proactieve benadering, zoals het aanbieden van alternatieve leermethoden of het bespreken van obstakels met de medewerker.
Kun jij prioriteiten stellen als meerdere teams tegelijk om training vragen?
Een Opleidingscoördinator HR moet effectief kunnen prioriteren op basis van de strategische doelen van de organisatie en de behoeften van de teams. Dit betekent dat zij regelmatig overleg moeten plegen met teamleiders om de urgentie en impact van trainingsverzoeken te beoordelen.
AI- en robot-impact bekijken?
Maak een gratis account aan voor toegang tot de AI- en robot-impact analyse per beroep.
Gerelateerde overzichten
Andere Opleidingscoordinator beroepen
2 variantenOpleidingscoördinator Assistent
Een Opleidingscoördinator Assistent ondersteunt bij het organiseren en coördineren van trainingen en opleidingen binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat alles soepel verloopt en dat deelnemers goed geïnformeerd zijn.
Opleidingscoördinator Onderwijs
Een opleidingscoördinator in het onderwijs plant, organiseert en evalueert opleidingsprogramma's. Ze zorgen ervoor dat de programma's voldoen aan de onderwijseisen en ondersteunen docenten en studenten.
Vergelijkbare beroepen in HR, Coaching & Recruitment
Alle beroepen in HR, Coaching & Recruitment →Administratief Medewerker HR
Een administratief medewerker HR ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het verwerken van verlofaanvragen.
Archiefmedewerker Personeelsdossiers
Een Archiefmedewerker Personeelsdossiers beheert en organiseert personeelsdossiers. Hij of zij zorgt ervoor dat alle documenten correct worden opgeslagen en toegankelijk zijn voor bevoegde medewerkers.
Casemanager Verzuim
Een Casemanager Verzuim begeleidt werknemers die ziek zijn of verzuimen en helpt hen bij een succesvolle terugkeer naar het werk. Hij of zij werkt samen met werkgevers, werknemers en andere betrokkenen om verzuim te verminderen.
Facilitair Assistent HR
Een Facilitair Assistent HR ondersteunt de HR-afdeling met administratieve en logistieke taken. Ze zorgen voor een goed georganiseerde werkomgeving en assisteren bij evenementen en vergaderingen.
HR Assistent
Een HR Assistent ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het plannen van sollicitatiegesprekken. Ze zorgen ervoor dat HR-processen soepel verlopen.