Trainingscoördinator
Laatst bijgewerkt:
Een trainingscoördinator plant, ontwikkelt en organiseert trainingen binnen een organisatie. Ze werken samen met trainers en medewerkers om ervoor te zorgen dat iedereen de juiste vaardigheden en kennis opdoet.
- Salaris
- €36.000 – €52.000 bruto/jaar
- Opleidingsniveau
- HBO
- Toekomstperspectief
- Stabiel
- AI-impact
- Laag (30%)
- Robot-impact
- Laag (5%)
- Werkstijl
- Structurerende Bouwer
- Werkverband
- Team
- Zelfstandig uitvoerbaar
- Ja
- Sector
- HR, Coaching & Recruitment
Salarisindicatie (bruto per jaar)
€36.000 — €52.000
Bekijk alle beroepen in deze salarisklasse → Bekijk salarissen in HR, Coaching & Recruitment →Past dit beroep bij jou?
Doe de gratis intake en ontdek welke beroepen echt bij jou passen.
Beschrijving
Als trainingscoördinator ben je verantwoordelijk voor het organiseren en coördineren van trainingen binnen een organisatie. Je werkt nauw samen met trainers om ervoor te zorgen dat de inhoud van de trainingen aansluit bij de behoeften van de medewerkers. Je plant trainingssessies, houdt de voortgang bij en evalueert de effectiviteit van de trainingen. De werkomgeving is meestal een kantoor, maar er is ook regelmatig contact met verschillende afdelingen en soms externe trainers.
Dagelijkse taken
- •Plannen van trainingssessies
- •Ontwikkelen van trainingsmateriaal
- •Coördineren met trainers
- •Evalueren van trainingen
- •Bijhouden van trainingsadministratie
Verantwoordelijkheden
- •Zorgen voor effectieve training
- •Afstemmen met afdelingen over trainingsbehoeften
- •Budgetbeheer voor trainingsprogramma's
- •Evalueren en verbeteren van trainingsprogramma's
- •Onderhouden van contact met externe trainingspartners
Kernwaarden
Doorgroeimogelijkheden
Werkstijl
Structurerende BouwerWerkwaarden
Vaardigheden
Huidige vaardigheden
Toekomstvaardigheden
Studieadvies
HBO Opleiding Human Resource Management
Competenties
Kerncompetenties
Ondersteunende competenties
Skills
Essentieel
Nuttig
Past dit beroep bij jou?
Reflectievragen om te ontdekken of dit beroep bij jou past.
Kun jij een training aanpassen als medewerkers verschillende niveaus hebben?
Een trainingscoördinator moet trainingen kunnen afstemmen op de verschillende kennisniveaus van medewerkers. Dit vereist het ontwikkelen van maatwerkprogramma's die aansluiten bij de specifieke leerbehoeften van diverse groepen binnen de organisatie.
Ben jij bereid tijd in te plannen voor onverwachte trainingsbehoeften?
Een trainingscoördinator moet flexibel zijn in het plannen van trainingen om in te spelen op plotselinge behoeften. Dit kan betekenen dat er snel nieuwe sessies moeten worden georganiseerd, vaak met beperkte middelen en tijd.
Heb jij geduld als deelnemers niet actief deelnemen aan de training?
Een trainingscoördinator moet soms omgaan met deelnemers die niet actief betrokken zijn tijdens trainingen. Dit vraagt om specifieke strategieën om de motivatie te verhogen en de interactie te stimuleren.
Kun jij feedback geven aan een trainer die niet voldoet aan verwachtingen?
Een trainingscoördinator is verantwoordelijk voor het evalueren van trainers en hun prestaties. Dit houdt in dat er constructieve feedback moet worden gegeven om de kwaliteit van de trainingen te waarborgen.
AI- en robot-impact bekijken?
Maak een gratis account aan voor toegang tot de AI- en robot-impact analyse per beroep.
Gerelateerde overzichten
Vergelijkbare beroepen in HR, Coaching & Recruitment
Alle beroepen in HR, Coaching & Recruitment →Adviseur Arbeidsmarkt
Een Adviseur Arbeidsmarkt helpt organisaties en individuen bij het begrijpen en navigeren van de arbeidsmarkt. Ze geven advies over werkgelegenheidstrends en helpen bij het opstellen van strategieën voor personeelsplanning.
Adviseur Arbeidsmarkt HR
Een Adviseur Arbeidsmarkt HR helpt organisaties bij het begrijpen en navigeren van veranderingen in de arbeidsmarkt. Ze geven advies over personeelsbeleid en strategische personeelsplanning.
Agile HR Specialist
Een Agile HR Specialist helpt organisaties om hun HR-processen flexibel en efficiënt in te richten. Zij ondersteunen teams bij het implementeren van agile werkwijzen in HR-activiteiten.
Arbeidsbemiddelaar
Een arbeidsbemiddelaar helpt werkzoekenden bij het vinden van passend werk en ondersteunt werkgevers bij het invullen van vacatures. Ze werken vaak bij uitzendbureaus of re-integratiebedrijven.
Arbeidsdeskundige
Een arbeidsdeskundige beoordeelt hoe mensen met gezondheidsproblemen kunnen blijven werken. Ze adviseren werkgevers en werknemers over passende aanpassingen en re-integratie.