Werving & Selectie Adviseur
Laatst bijgewerkt:
Een Werving & Selectie Adviseur helpt bedrijven bij het vinden en aannemen van de juiste medewerkers. Ze screenen kandidaten en begeleiden het sollicitatieproces.
- Salaris
- €35.000 – €50.000 bruto/jaar
- Opleidingsniveau
- HBO
- Toekomstperspectief
- Stabiel
- AI-impact
- Middel (55%)
- Robot-impact
- Laag (5%)
- Werkstijl
- Betrokken Helper
- Werkverband
- Mix
- Zelfstandig uitvoerbaar
- Ja
- Sector
- HR, Coaching & Recruitment
Salarisindicatie (bruto per jaar)
€35.000 — €50.000
Bekijk alle beroepen in deze salarisklasse → Bekijk salarissen in HR, Coaching & Recruitment →Past dit beroep bij jou?
Doe de gratis intake en ontdek welke beroepen echt bij jou passen.
Beschrijving
Een Werving & Selectie Adviseur werkt vaak binnen een HR-afdeling of bij een gespecialiseerd recruitmentbureau. Ze zijn verantwoordelijk voor het opstellen van vacatureteksten, het zoeken naar geschikte kandidaten en het voeren van sollicitatiegesprekken. Ze werken samen met managers om de personeelsbehoeften te begrijpen en zorgen ervoor dat de juiste mensen worden aangenomen. De werkomgeving kan dynamisch zijn, met veel contact met verschillende mensen.
Dagelijkse taken
- •Opstellen van vacatureteksten
- •Screenen van cv's
- •Voeren van sollicitatiegesprekken
- •Adviseren van managers over wervingsstrategieën
- •Onderhouden van contact met kandidaten
Verantwoordelijkheden
- •Zorgen voor een efficiënte wervingsprocedure
- •Begeleiden van kandidaten door het sollicitatieproces
- •Onderhouden van relaties met opdrachtgevers
- •Bijhouden van trends in de arbeidsmarkt
- •Zorgdragen voor een positieve candidate experience
Kernwaarden
Doorgroeimogelijkheden
Werkstijl
Betrokken HelperVaardigheden
Huidige vaardigheden
Toekomstvaardigheden
Studieadvies
Human Resource Management
Competenties
Kerncompetenties
Ondersteunende competenties
Skills
Essentieel
Nuttig
Past dit beroep bij jou?
Reflectievragen om te ontdekken of dit beroep bij jou past.
Kun jij een kandidaat afwijzen terwijl je zijn enthousiasme waardeert?
Een Werving & Selectie Adviseur moet kandidaten afwijzen na een sollicitatiegesprek, ook als ze enthousiast zijn. Dit vereist het vermogen om op een empathische manier feedback te geven, zodat de kandidaat zich gewaardeerd voelt ondanks de afwijzing.
Heb jij geduld als een kandidaat zenuwachtig is tijdens het gesprek?
Een Werving & Selectie Adviseur leidt vaak sollicitatiegesprekken waarbij kandidaten nerveus kunnen zijn. Dit vraagt om een rustige benadering, zodat de kandidaat zich op zijn gemak voelt en zijn ware potentieel kan tonen.
Kun jij een bedrijf adviseren over de cultuur bij een nieuwe aanstelling?
Een Werving & Selectie Adviseur analyseert de bedrijfscultuur om te bepalen welke kandidaten het beste passen. Dit houdt in dat er diepgaande gesprekken worden gevoerd met het management om de kernwaarden van het bedrijf te begrijpen.
Ben jij bereid te luisteren naar kritiek op je selectieproces?
Een Werving & Selectie Adviseur moet openstaan voor feedback over het selectieproces om het te verbeteren. Dit is essentieel om zowel de kwaliteit van de aanwervingen als de tevredenheid van de opdrachtgevers te waarborgen.
AI- en robot-impact bekijken?
Maak een gratis account aan voor toegang tot de AI- en robot-impact analyse per beroep.
Gerelateerde overzichten
Vergelijkbare beroepen in HR, Coaching & Recruitment
Alle beroepen in HR, Coaching & Recruitment →Adviseur Arbeidsmarkt
Een Adviseur Arbeidsmarkt helpt organisaties en individuen bij het begrijpen en navigeren van de arbeidsmarkt. Ze geven advies over werkgelegenheidstrends en helpen bij het opstellen van strategieën voor personeelsplanning.
Adviseur Arbeidsmarkt HR
Een Adviseur Arbeidsmarkt HR helpt organisaties bij het begrijpen en navigeren van veranderingen in de arbeidsmarkt. Ze geven advies over personeelsbeleid en strategische personeelsplanning.
Agile HR Specialist
Een Agile HR Specialist helpt organisaties om hun HR-processen flexibel en efficiënt in te richten. Zij ondersteunen teams bij het implementeren van agile werkwijzen in HR-activiteiten.
Arbeidsbemiddelaar
Een arbeidsbemiddelaar helpt werkzoekenden bij het vinden van passend werk en ondersteunt werkgevers bij het invullen van vacatures. Ze werken vaak bij uitzendbureaus of re-integratiebedrijven.
Arbeidsdeskundige
Een arbeidsdeskundige beoordeelt hoe mensen met gezondheidsproblemen kunnen blijven werken. Ze adviseren werkgevers en werknemers over passende aanpassingen en re-integratie.