Zzp'ers in HR, Coaching & Recruitment werken vaak op projectbasis en beschikken over een uitgebreid netwerk van klanten en opdrachtgevers. Van Recruiter die kandidaten selecteert voor openstaande vacatures tot Loopbaancoach die cliënten begeleidt in hun carrièreontwikkeling. In totaal 174 zzp-uitvoerbare beroepen in HR, Coaching & Recruitment staan op deze pagina, gesorteerd op titel.
166 zzp-beroepen in HR, Coaching & Recruitment
Weet je of dit bij jou past?
Doe de gratis intake →145–166 van 166 beroepen — pagina 4 van 4
Een Strategisch Consultant HR adviseert organisaties over hun personeelsbeleid en helpt bij het ontwikkelen van strategieën voor talentmanagement en organisatieontwikkeling.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Strategisch HR Directeur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de bedrijfsdoelen ondersteunen. Zij werken nauw samen met het management om talentmanagement en organisatieontwikkeling te bevorderen.
€85.000 – €105.000 per jaar
Een Talent Acquisition Manager is verantwoordelijk voor het aantrekken en aannemen van nieuw talent binnen een organisatie. Ze werken samen met het HR-team om wervingsstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Talent Acquisition Specialist is verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van de juiste kandidaten voor openstaande posities binnen een bedrijf. Ze werken nauw samen met het HR-team om de personeelsbehoeften te vervullen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Talent Pipeline Manager beheert en ontwikkelt een netwerk van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat er altijd een pool van talent beschikbaar is om snel in te spelen op personeelsbehoeften.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een talentmanager helpt organisaties bij het identificeren, ontwikkelen en behouden van getalenteerde medewerkers. Ze werken samen met teams en individuen om hun vaardigheden en carrièredoelen te ondersteunen.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Talentontwikkelaar helpt medewerkers hun vaardigheden en talenten te ontwikkelen. Ze werken vaak in HR-afdelingen van bedrijven.
€40.000 – €55.000 per jaar
Een teamcoach begeleidt en ondersteunt teams om beter samen te werken en doelen te bereiken. Ze helpen bij het ontwikkelen van vaardigheden en het oplossen van conflicten.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Total Rewards Manager ontwikkelt en beheert beloningspakketten voor werknemers, waaronder salaris, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ze zorgen ervoor dat de beloningen concurrerend en aantrekkelijk zijn.
€60.000 – €80.000 per jaar
Een Trainer Conflictbeheersing helpt mensen en organisaties om conflicten op te lossen en te voorkomen. Ze geven trainingen en workshops om vaardigheden in communicatie en probleemoplossing te verbeteren.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Trainer Persoonlijke Ontwikkeling HR helpt medewerkers hun persoonlijke en professionele vaardigheden te verbeteren. Ze geven trainingen en workshops binnen bedrijven om persoonlijke groei te stimuleren.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een trainingscoördinator plant, ontwikkelt en organiseert trainingen binnen een organisatie. Ze werken samen met trainers en medewerkers om ervoor te zorgen dat iedereen de juiste vaardigheden en kennis opdoet.
€36.000 – €52.000 per jaar
Een Uitzendkracht Begeleider ondersteunt en begeleidt uitzendkrachten in hun werk. Ze zorgen voor een goede match tussen uitzendkrachten en werkgevers en bieden ondersteuning bij vragen of problemen.
€30.000 – €40.000 per jaar
Een Verzendmedewerker HR Materialen is verantwoordelijk voor het verzamelen, verpakken en verzenden van materialen en documenten die nodig zijn voor HR-processen binnen een organisatie.
€25.000 – €35.000 per jaar
Een Verzuimadministrateur houdt zich bezig met het bijhouden en beheren van verzuimgegevens binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat alle verzuimprocedures correct worden gevolgd en dat er tijdig actie wordt ondernomen.
€30.000 – €40.000 per jaar
Een verzuimcoach begeleidt werknemers bij hun terugkeer naar werk na ziekte of afwezigheid. Ze werken samen met werkgevers om verzuim te verminderen en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een verzuimconsultant helpt bedrijven bij het verminderen van ziekteverzuim. Ze adviseren over verzuimbeleid en begeleiden zieke werknemers bij hun re-integratie.
€42.000 – €60.000 per jaar
Een verzuimmanager begeleidt organisaties bij het verminderen van ziekteverzuim en het bevorderen van een gezonde werkomgeving.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een werkbegeleider ondersteunt medewerkers bij hun professionele ontwikkeling en zorgt voor een goede werkomgeving. Ze helpen bij het verbeteren van vaardigheden en het oplossen van werkgerelateerde problemen.
€34.000 – €48.000 per jaar
Een Werving & Selectie Adviseur helpt bedrijven bij het vinden en aannemen van de juiste medewerkers. Ze screenen kandidaten en begeleiden het sollicitatieproces.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Workforce Analytics Manager analyseert personeelsdata om strategische beslissingen te ondersteunen en de efficiëntie van het personeelsbestand te verbeteren.
€55.000 – €70.000 per jaar
Een Workforce Planning Specialist zorgt voor de optimale inzet van personeel binnen een organisatie. Ze analyseren personeelsbehoeften en ontwikkelen strategieën om de juiste mensen op het juiste moment in te zetten.
€40.000 – €60.000 per jaar
Doe de gratis AI-intake en ontdek in 5 minuten welke beroepen écht aansluiten bij jouw werkstijl, competenties en ambities. Geen account nodig om te beginnen.
Geen account nodig · klaar in 5 minuten · gratis