HBO-professionals in HR, Coaching & Recruitment ondersteunen organisaties bij het optimaliseren van hun personeelsbeleid. Van Adviseur Arbeidsmarkt die strategisch advies geeft tot Arbeidsdeskundige die de inzetbaarheid van werknemers beoordeelt. De vraag naar HBO-geschoolde HR-specialisten groeit door de toenemende focus op duurzame inzetbaarheid.
126 beroepen gevonden
Weet je of dit bij jou past?
Doe de gratis intake →97–126 van 126 beroepen — pagina 3 van 3
Een re-integratiecoach helpt mensen die langdurig ziek zijn geweest om weer aan het werk te gaan. Ze begeleiden zowel de werknemer als de werkgever in dit proces.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een recruiter is verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures. Ze werken nauw samen met bedrijven om hun personeelsbehoeften te begrijpen en de juiste kandidaten aan te trekken.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Recruiter Finance is verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor financiële functies binnen organisaties. Ze werken nauw samen met zowel werkgevers als werkzoekenden om de juiste match te maken.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een recruiter HR is verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande functies binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.
€32.000 – €48.000 per jaar
Een Recruiter IT zoekt en selecteert IT-professionals voor openstaande vacatures binnen bedrijven. Ze zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en werkgever.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Recruiter Techniek werft en selecteert technische professionals voor bedrijven. Ze zorgen voor de juiste match tussen kandidaten en vacatures binnen de technische sector.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Recruiter Zorg is verantwoordelijk voor het werven en selecteren van zorgprofessionals. Ze werken vaak voor zorginstellingen en helpen bij het vinden van de juiste kandidaten voor openstaande functies.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Recruitment Consultant helpt bedrijven bij het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures. Ze onderhouden contact met zowel werkgevers als werkzoekenden en zorgen voor een goede match.
€32.000 – €48.000 per jaar
Een Recruitment Consultant HR helpt bedrijven bij het vinden en aantrekken van geschikte kandidaten voor openstaande posities. Ze werken samen met werkgevers om de juiste mensen te selecteren en begeleiden het sollicitatieproces.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Recruitment Consultant IT helpt bedrijven bij het vinden en aannemen van IT-professionals. Ze onderhouden contact met zowel werkgevers als kandidaten om de beste matches te maken.
€34.000 – €48.000 per jaar
Een Recruitment Marketing Specialist ontwikkelt en implementeert strategieën om de juiste kandidaten aan te trekken voor vacatures binnen een organisatie.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Recruitment Process Outsourcing Specialist helpt bedrijven met het uitbesteden van hun wervingsprocessen. Ze zorgen voor efficiënte en effectieve rekrutering van personeel.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Sociale Zekerheid Adviseur helpt mensen en organisaties met vragen over sociale zekerheid en uitkeringen. Ze geven advies over wet- en regelgeving en ondersteunen bij het aanvragen van voorzieningen.
€40.000 – €55.000 per jaar
Een Talent Acquisition Manager is verantwoordelijk voor het aantrekken en aannemen van nieuw talent binnen een organisatie. Ze werken samen met het HR-team om wervingsstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Talent Acquisition Specialist is verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van de juiste kandidaten voor openstaande posities binnen een bedrijf. Ze werken nauw samen met het HR-team om de personeelsbehoeften te vervullen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Talent Pipeline Manager beheert en ontwikkelt een netwerk van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat er altijd een pool van talent beschikbaar is om snel in te spelen op personeelsbehoeften.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een talentmanager helpt organisaties bij het identificeren, ontwikkelen en behouden van getalenteerde medewerkers. Ze werken samen met teams en individuen om hun vaardigheden en carrièredoelen te ondersteunen.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Talentontwikkelaar helpt medewerkers hun vaardigheden en talenten te ontwikkelen. Ze werken vaak in HR-afdelingen van bedrijven.
€40.000 – €55.000 per jaar
Een teamcoach begeleidt en ondersteunt teams om beter samen te werken en doelen te bereiken. Ze helpen bij het ontwikkelen van vaardigheden en het oplossen van conflicten.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Total Rewards Manager ontwikkelt en beheert beloningspakketten voor werknemers, waaronder salaris, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ze zorgen ervoor dat de beloningen concurrerend en aantrekkelijk zijn.
€60.000 – €80.000 per jaar
Een Trainer Conflictbeheersing helpt mensen en organisaties om conflicten op te lossen en te voorkomen. Ze geven trainingen en workshops om vaardigheden in communicatie en probleemoplossing te verbeteren.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Trainer Persoonlijke Ontwikkeling HR helpt medewerkers hun persoonlijke en professionele vaardigheden te verbeteren. Ze geven trainingen en workshops binnen bedrijven om persoonlijke groei te stimuleren.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een trainingscoördinator plant, ontwikkelt en organiseert trainingen binnen een organisatie. Ze werken samen met trainers en medewerkers om ervoor te zorgen dat iedereen de juiste vaardigheden en kennis opdoet.
€36.000 – €52.000 per jaar
Een verzuimcoach begeleidt werknemers bij hun terugkeer naar werk na ziekte of afwezigheid. Ze werken samen met werkgevers om verzuim te verminderen en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een verzuimconsultant helpt bedrijven bij het verminderen van ziekteverzuim. Ze adviseren over verzuimbeleid en begeleiden zieke werknemers bij hun re-integratie.
€42.000 – €60.000 per jaar
Een verzuimmanager begeleidt organisaties bij het verminderen van ziekteverzuim en het bevorderen van een gezonde werkomgeving.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een werkbegeleider ondersteunt medewerkers bij hun professionele ontwikkeling en zorgt voor een goede werkomgeving. Ze helpen bij het verbeteren van vaardigheden en het oplossen van werkgerelateerde problemen.
€34.000 – €48.000 per jaar
Een Werving & Selectie Adviseur helpt bedrijven bij het vinden en aannemen van de juiste medewerkers. Ze screenen kandidaten en begeleiden het sollicitatieproces.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Workforce Analytics Manager analyseert personeelsdata om strategische beslissingen te ondersteunen en de efficiëntie van het personeelsbestand te verbeteren.
€55.000 – €70.000 per jaar
Een Workforce Planning Specialist zorgt voor de optimale inzet van personeel binnen een organisatie. Ze analyseren personeelsbehoeften en ontwikkelen strategieën om de juiste mensen op het juiste moment in te zetten.
€40.000 – €60.000 per jaar
Doe de gratis AI-intake en ontdek in 5 minuten welke beroepen écht aansluiten bij jouw werkstijl, competenties en ambities. Geen account nodig om te beginnen.
Geen account nodig · klaar in 5 minuten · gratis