HBO-professionals in HR, Coaching & Recruitment ondersteunen organisaties bij het optimaliseren van hun personeelsbeleid. Van Adviseur Arbeidsmarkt die strategisch advies geeft tot Arbeidsdeskundige die de inzetbaarheid van werknemers beoordeelt. De vraag naar HBO-geschoolde HR-specialisten groeit door de toenemende focus op duurzame inzetbaarheid.
126 beroepen gevonden
Weet je of dit bij jou past?
Doe de gratis intake →49–96 van 126 beroepen — pagina 2 van 3
Een HR Data Analist verzamelt en analyseert gegevens over personeel en HR-processen om bedrijven te helpen betere beslissingen te nemen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een HR Data Analyst analyseert personeelsgegevens om trends en patronen te ontdekken die HR-beslissingen ondersteunen. Ze helpen bedrijven bij het optimaliseren van hun personeelsbeleid.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een HR Digitalisering Specialist helpt organisaties bij het implementeren en optimaliseren van digitale HR-systemen. Ze zorgen ervoor dat HR-processen efficiënter en effectiever worden door gebruik te maken van technologie.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een HR Manager is verantwoordelijk voor het plannen, coördineren en evalueren van het personeelsbeleid binnen een organisatie. Ze zorgen voor een goede werkomgeving en ondersteunen medewerkers en management bij personeelsvraagstukken.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een HR Manager Welzijn richt zich op het bevorderen van het welzijn van medewerkers binnen een organisatie. Ze ontwikkelen en implementeren welzijnsprogramma's en zorgen voor een gezonde werkcultuur.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een HR Medewerker Veiligheid houdt zich bezig met het bevorderen van een veilige werkomgeving. Ze zorgen ervoor dat veiligheidsprotocollen worden nageleefd en ondersteunen bij het ontwikkelen van veiligheidsbeleid.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een HR Project Coördinator plant en coördineert HR-projecten binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat projecten op tijd en binnen budget worden afgerond.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een HR Strategisch Adviseur helpt organisaties bij het ontwikkelen en uitvoeren van hun personeelsbeleid. Ze zorgen ervoor dat de HR-strategie aansluit bij de bedrijfsdoelen.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een HR Systemen Beheerder houdt zich bezig met het beheren en optimaliseren van HR-software binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat de systemen efficiënt werken en voldoen aan de behoeften van het personeel.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een headhunter zoekt en benadert geschikte kandidaten voor specifieke vacatures, vaak voor hogere of gespecialiseerde functies.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een IT Recruiter zoekt en selecteert kandidaten voor IT-functies binnen een organisatie. Ze onderhouden contacten met kandidaten en zorgen voor een goede match tussen kandidaat en werkgever.
€32.000 – €48.000 per jaar
Een Innovatieadviseur HR helpt organisaties bij het verbeteren van hun HR-processen door innovatieve oplossingen te implementeren. Ze analyseren huidige systemen en adviseren over nieuwe technologieën en methoden.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een intercedent werkt bij een uitzendbureau en bemiddelt tussen werkzoekenden en bedrijven. Ze helpen bij het vinden van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een intercultureel coach helpt individuen en teams om beter samen te werken in een multiculturele omgeving. Ze bieden begeleiding en advies om culturele verschillen te overbruggen.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een intercultureel trainer helpt organisaties en individuen om effectiever samen te werken met mensen uit verschillende culturen. Ze geven trainingen en workshops om culturele verschillen te overbruggen.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een inzetbaarheidscoach helpt werknemers om hun vaardigheden en inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te verbeteren. Ze bieden begeleiding en advies om loopbaanontwikkeling te stimuleren.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Job Evaluation Specialist beoordeelt en analyseert functies binnen een organisatie om eerlijke en competitieve beloningsstructuren te creëren. Zij zorgen ervoor dat functies correct worden ingeschaald op basis van verantwoordelijkheden en vaardigheden.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een jobcoach helpt mensen met het vinden en behouden van werk, door hen te begeleiden en te ondersteunen bij hun loopbaanontwikkeling.
€32.000 – €45.000 per jaar
Een Learning & Development Specialist ontwikkelt en implementeert trainingsprogramma's voor werknemers om hun vaardigheden te verbeteren en hun loopbaan te bevorderen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Learning Experience Designer ontwerpt leerprogramma's die effectief en boeiend zijn voor de deelnemers. Ze combineren technologie en pedagogiek om leerervaringen te optimaliseren.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Leer en Ontwikkelcoach helpt medewerkers binnen een organisatie om hun vaardigheden en kennis te verbeteren. Ze ontwerpen en implementeren trainingsprogramma's en bieden persoonlijke begeleiding.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een leiderschapscoach helpt individuen en teams om hun leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en te verbeteren. Ze begeleiden bij persoonlijke groei en effectieve communicatie.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een leiderschapstrainer HR helpt organisaties bij het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden binnen hun teams. Ze geven trainingen en workshops om managers en medewerkers te ondersteunen in hun professionele groei.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Loonexpert is verantwoordelijk voor het berekenen en verwerken van salarissen binnen een bedrijf. Ze zorgen ervoor dat alle loonadministratie correct en op tijd wordt uitgevoerd.
€34.000 – €50.000 per jaar
Een loopbaanadviseur HR helpt medewerkers bij het ontwikkelen van hun carrière binnen een organisatie. Ze geven advies over opleiding, doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een loopbaanbegeleider bij een instelling helpt mensen bij het maken van keuzes in hun loopbaan. Ze bieden advies en ondersteuning om persoonlijke en professionele doelen te bereiken.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een loopbaancoach begeleidt mensen bij het maken van keuzes in hun carrière. Ze helpen bij het ontdekken van talenten en het stellen van doelen.
€32.000 – €48.000 per jaar
Een Loopbaancoach HR helpt medewerkers bij het ontwikkelen van hun loopbaan binnen een organisatie. Ze bieden advies en begeleiding om persoonlijke en professionele doelen te bereiken.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Medewerker Arbeidsmarkttoeleiding helpt mensen bij het vinden van passend werk. Ze bieden begeleiding en advies om de juiste baan te vinden.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een Medewerkersontwikkelaar helpt medewerkers bij hun professionele groei door middel van trainingen en coaching. Ze werken vaak binnen HR-afdelingen om talentontwikkeling te bevorderen.
€38.000 – €50.000 per jaar
Een mindfulness trainer begeleidt individuen en groepen in het ontwikkelen van mindfulnessvaardigheden. Dit helpt deelnemers om stress te verminderen en meer in het moment te leven.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een mobiliteitsadviseur helpt werknemers bij het vinden van een nieuwe baan binnen of buiten de organisatie. Ze geven advies over loopbaanontwikkeling en begeleiden bij sollicitatieprocessen.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Onboarding Specialist begeleidt nieuwe medewerkers bij hun start binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat nieuwe werknemers zich welkom voelen en snel productief kunnen zijn.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een opleidingsmanager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en coördineren van opleidingsprogramma's binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat medewerkers de juiste trainingen krijgen om hun vaardigheden te verbeteren.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een organisatieconsultant helpt bedrijven bij het verbeteren van hun efficiëntie en effectiviteit. Ze analyseren bedrijfsprocessen en geven advies over veranderingen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een organisatieontwikkelaar helpt bedrijven bij het verbeteren van hun structuur en processen om efficiënter te werken. Ze analyseren bestaande systemen en implementeren nieuwe strategieën.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Outplacement Adviseur helpt mensen die hun baan verliezen met het vinden van nieuw werk. Ze bieden begeleiding en advies tijdens de overgang naar een andere baan.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een outplacementcoach begeleidt mensen die hun baan verliezen naar een nieuwe werkplek. Ze bieden ondersteuning bij het vinden van nieuwe kansen en helpen met het ontwikkelen van vaardigheden.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Payroll Specialist zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van salarissen binnen een organisatie. Ze beheren loonadministratie, zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en beantwoorden vragen van medewerkers over hun salaris.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een People & Culture Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven die de cultuur en prestaties van een organisatie verbeteren. Ze werken nauw samen met het management om een positieve werkomgeving te bevorderen.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een People Analist analyseert personeelsgegevens om trends en patronen te ontdekken. Dit helpt organisaties bij het verbeteren van hun HR-beleid.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een People Operations Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die medewerkers ondersteunen en de bedrijfscultuur bevorderen. Ze zorgen voor een soepele werking van HR-processen en verbeteren de werknemerservaring.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een personeelsadviseur ondersteunt organisaties bij het werven, selecteren en begeleiden van personeel. Ze zorgen voor een goede match tussen de werknemer en de organisatie.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een personeelsinspecteur controleert of bedrijven zich houden aan arbeidswetten en -regels. Ze onderzoeken arbeidsomstandigheden en adviseren over verbeteringen.
€38.000 – €50.000 per jaar
Een Projectleider HR coördineert en leidt HR-projecten binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat projecten op tijd, binnen budget en volgens specificaties worden afgerond.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een projectmedewerker HR ondersteunt bij diverse HR-projecten binnen een organisatie. Ze helpen bij het organiseren, coördineren en uitvoeren van HR-activiteiten.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een Re-integratie Specialist helpt mensen die langdurig ziek zijn geweest om weer aan het werk te gaan. Ze bieden begeleiding en advies aan zowel werknemers als werkgevers.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een re-integratieadviseur helpt mensen die langdurig ziek zijn geweest om weer aan het werk te gaan. Ze bieden ondersteuning en advies aan zowel de werknemer als de werkgever tijdens het re-integratieproces.
€35.000 – €50.000 per jaar
Doe de gratis AI-intake en ontdek in 5 minuten welke beroepen écht aansluiten bij jouw werkstijl, competenties en ambities. Geen account nodig om te beginnen.
Geen account nodig · klaar in 5 minuten · gratis