HR, Coaching & Recruitment kent een constante vraag naar professionals — de stabiliteit in deze sector blijft gewaarborgd. Van administratief medewerker HR die personeelsadministratie verzorgt tot adviseur arbeidsmarkt die organisaties ondersteunt bij wervingsstrategieën. De arbeidsmarkt voor HR, Coaching & Recruitment is stabiel — 129 beroepen met een gemiddeld salaris van €47.101 bruto per jaar en constante vraag.
125 beroepen gevonden
Weet je of dit bij jou past?
Doe de gratis intake →Andere arbeidsmarktperspectieven in HR, Coaching & Recruitment:
49–96 van 125 beroepen — pagina 2 van 3
Een HR Consultant Cultuur helpt organisaties bij het verbeteren van hun bedrijfscultuur. Ze adviseren over personeelsbeleid en zorgen voor een goede werksfeer.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een HR Coördinator ondersteunt het HR-team bij het uitvoeren van personeelsbeleid en zorgt voor een soepele communicatie tussen medewerkers en management.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een HR Coördinator MBO ondersteunt bij het uitvoeren van HR-processen binnen een organisatie. Ze zorgen voor een soepele administratie en communicatie tussen medewerkers en het management.
€30.000 – €45.000 per jaar
Een HR Directeur stuurt de HR-afdeling aan en ontwikkelt strategisch HR-beleid om de organisatie te ondersteunen. Hij of zij zorgt voor een goede werkomgeving en het naleven van arbeidswetten.
€80.000 – €100.000 per jaar
Een HR Manager is verantwoordelijk voor het plannen, coördineren en evalueren van het personeelsbeleid binnen een organisatie. Ze zorgen voor een goede werkomgeving en ondersteunen medewerkers en management bij personeelsvraagstukken.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een HR Manager Welzijn richt zich op het bevorderen van het welzijn van medewerkers binnen een organisatie. Ze ontwikkelen en implementeren welzijnsprogramma's en zorgen voor een gezonde werkcultuur.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een HR Medewerker ondersteunt de HR-afdeling bij het beheren van personeelszaken. Dit omvat het verwerken van administratieve taken en het ondersteunen van HR-projecten.
€25.000 – €40.000 per jaar
Een HR Medewerker Veiligheid houdt zich bezig met het bevorderen van een veilige werkomgeving. Ze zorgen ervoor dat veiligheidsprotocollen worden nageleefd en ondersteunen bij het ontwikkelen van veiligheidsbeleid.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een HR Project Coördinator plant en coördineert HR-projecten binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat projecten op tijd en binnen budget worden afgerond.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een HR Strategisch Adviseur helpt organisaties bij het ontwikkelen en uitvoeren van hun personeelsbeleid. Ze zorgen ervoor dat de HR-strategie aansluit bij de bedrijfsdoelen.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een HR Systemen Beheerder houdt zich bezig met het beheren en optimaliseren van HR-software binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat de systemen efficiënt werken en voldoen aan de behoeften van het personeel.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een headhunter zoekt en benadert geschikte kandidaten voor specifieke vacatures, vaak voor hogere of gespecialiseerde functies.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een intercedent werkt bij een uitzendbureau en bemiddelt tussen werkzoekenden en bedrijven. Ze helpen bij het vinden van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een intercedent bij een uitzendbureau helpt werkzoekenden aan tijdelijke banen en ondersteunt bedrijven bij het vinden van geschikt personeel. Ze matchen kandidaten met vacatures en begeleiden hen tijdens hun werkperiode.
€30.000 – €45.000 per jaar
Een Job Evaluation Specialist beoordeelt en analyseert functies binnen een organisatie om eerlijke en competitieve beloningsstructuren te creëren. Zij zorgen ervoor dat functies correct worden ingeschaald op basis van verantwoordelijkheden en vaardigheden.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Learning & Development Specialist ontwikkelt en implementeert trainingsprogramma's voor werknemers om hun vaardigheden te verbeteren en hun loopbaan te bevorderen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een leiderschapstrainer HR helpt organisaties bij het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden binnen hun teams. Ze geven trainingen en workshops om managers en medewerkers te ondersteunen in hun professionele groei.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Loonexpert is verantwoordelijk voor het berekenen en verwerken van salarissen binnen een bedrijf. Ze zorgen ervoor dat alle loonadministratie correct en op tijd wordt uitgevoerd.
€34.000 – €50.000 per jaar
Een loopbaanadviseur HR helpt medewerkers bij het ontwikkelen van hun carrière binnen een organisatie. Ze geven advies over opleiding, doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een loopbaanbegeleider bij een instelling helpt mensen bij het maken van keuzes in hun loopbaan. Ze bieden advies en ondersteuning om persoonlijke en professionele doelen te bereiken.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een loopbaancoach begeleidt mensen bij het maken van keuzes in hun carrière. Ze helpen bij het ontdekken van talenten en het stellen van doelen.
€32.000 – €48.000 per jaar
Een Loopbaancoach HR helpt medewerkers bij het ontwikkelen van hun loopbaan binnen een organisatie. Ze bieden advies en begeleiding om persoonlijke en professionele doelen te bereiken.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Medewerker Arbeidsmarkttoeleiding helpt mensen bij het vinden van passend werk. Ze bieden begeleiding en advies om de juiste baan te vinden.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een mobiliteitsadviseur helpt werknemers bij het vinden van een nieuwe baan binnen of buiten de organisatie. Ze geven advies over loopbaanontwikkeling en begeleiden bij sollicitatieprocessen.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Onboarding Specialist begeleidt nieuwe medewerkers bij hun start binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat nieuwe werknemers zich welkom voelen en snel productief kunnen zijn.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Opleidingscoördinator Assistent ondersteunt bij het organiseren en coördineren van trainingen en opleidingen binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat alles soepel verloopt en dat deelnemers goed geïnformeerd zijn.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een Opleidingscoördinator HR ontwikkelt en beheert trainingsprogramma's voor medewerkers binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat het personeel de juiste vaardigheden en kennis heeft om hun werk effectief uit te voeren.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een opleidingsmanager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en coördineren van opleidingsprogramma's binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat medewerkers de juiste trainingen krijgen om hun vaardigheden te verbeteren.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een organisatieconsultant helpt bedrijven bij het verbeteren van hun efficiëntie en effectiviteit. Ze analyseren bedrijfsprocessen en geven advies over veranderingen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een organisatieontwikkelaar helpt bedrijven bij het verbeteren van hun structuur en processen om efficiënter te werken. Ze analyseren bestaande systemen en implementeren nieuwe strategieën.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een organisatiepsycholoog praktijk onderzoekt en verbetert de werking van organisaties door menselijk gedrag te analyseren en te optimaliseren.
€48.000 – €68.000 per jaar
Een organisatiesocioloog onderzoekt hoe organisaties functioneren en hoe mensen binnen deze structuren samenwerken. Ze analyseren gedrag en cultuur om verbeteringen voor te stellen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Outplacement Adviseur helpt mensen die hun baan verliezen met het vinden van nieuw werk. Ze bieden begeleiding en advies tijdens de overgang naar een andere baan.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een outplacementcoach begeleidt mensen die hun baan verliezen naar een nieuwe werkplek. Ze bieden ondersteuning bij het vinden van nieuwe kansen en helpen met het ontwikkelen van vaardigheden.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Payroll Medewerker is verantwoordelijk voor het verwerken van salarissen en het bijhouden van personeelsadministratie. Ze zorgen ervoor dat werknemers op tijd en correct betaald worden.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een Payroll Specialist zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van salarissen binnen een organisatie. Ze beheren loonadministratie, zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en beantwoorden vragen van medewerkers over hun salaris.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een People & Culture Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven die de cultuur en prestaties van een organisatie verbeteren. Ze werken nauw samen met het management om een positieve werkomgeving te bevorderen.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een People Operations Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die medewerkers ondersteunen en de bedrijfscultuur bevorderen. Ze zorgen voor een soepele werking van HR-processen en verbeteren de werknemerservaring.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Personeelsadministratie Assistent ondersteunt bij het beheren van personeelsgegevens en zorgt voor een correcte verwerking van HR-administratie. Ze helpen bij het bijhouden van verlof, contracten en salarisgegevens.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een personeelsadviseur ondersteunt organisaties bij het werven, selecteren en begeleiden van personeel. Ze zorgen voor een goede match tussen de werknemer en de organisatie.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een personeelsinspecteur controleert of bedrijven zich houden aan arbeidswetten en -regels. Ze onderzoeken arbeidsomstandigheden en adviseren over verbeteringen.
€38.000 – €50.000 per jaar
Een Persoonlijk Begeleider Werk helpt mensen bij het vinden en behouden van werk. Ze bieden begeleiding en ondersteuning aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een Projectleider HR coördineert en leidt HR-projecten binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat projecten op tijd, binnen budget en volgens specificaties worden afgerond.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een projectmedewerker HR ondersteunt bij diverse HR-projecten binnen een organisatie. Ze helpen bij het organiseren, coördineren en uitvoeren van HR-activiteiten.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een Re-integratie Assistent ondersteunt mensen die na ziekte of ongeval weer aan het werk willen. Ze werken samen met werkgevers en werknemers om een passend werkhervattingsplan op te stellen.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een Re-integratie Specialist helpt mensen die langdurig ziek zijn geweest om weer aan het werk te gaan. Ze bieden begeleiding en advies aan zowel werknemers als werkgevers.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een re-integratieadviseur helpt mensen die langdurig ziek zijn geweest om weer aan het werk te gaan. Ze bieden ondersteuning en advies aan zowel de werknemer als de werkgever tijdens het re-integratieproces.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een re-integratiecoach helpt mensen die langdurig ziek zijn geweest om weer aan het werk te gaan. Ze begeleiden zowel de werknemer als de werkgever in dit proces.
€35.000 – €50.000 per jaar
Doe de gratis AI-intake en ontdek in 5 minuten welke beroepen écht aansluiten bij jouw werkstijl, competenties en ambities. Geen account nodig om te beginnen.
Geen account nodig · klaar in 5 minuten · gratis