HR, Coaching & Recruitment kent een constante vraag naar professionals — de stabiliteit in deze sector blijft gewaarborgd. Van administratief medewerker HR die personeelsadministratie verzorgt tot adviseur arbeidsmarkt die organisaties ondersteunt bij wervingsstrategieën. De arbeidsmarkt voor HR, Coaching & Recruitment is stabiel — 129 beroepen met een gemiddeld salaris van €47.101 bruto per jaar en constante vraag.
125 beroepen gevonden
Weet je of dit bij jou past?
Doe de gratis intake →Andere arbeidsmarktperspectieven in HR, Coaching & Recruitment:
1–48 van 125 beroepen — pagina 1 van 3
Een administratief medewerker HR ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het verwerken van verlofaanvragen.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een Administratief Medewerker Personeelszaken ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het verwerken van verlofaanvragen.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een Adviseur Arbeidsmarkt helpt organisaties en individuen bij het begrijpen en navigeren van de arbeidsmarkt. Ze geven advies over werkgelegenheidstrends en helpen bij het opstellen van strategieën voor personeelsplanning.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Adviseur Arbeidsmarkt HR helpt organisaties bij het begrijpen en navigeren van veranderingen in de arbeidsmarkt. Ze geven advies over personeelsbeleid en strategische personeelsplanning.
€42.000 – €58.000 per jaar
Een Arbeids- en Organisatiepsycholoog onderzoekt hoe mensen zich op hun werkplek gedragen en hoe organisaties beter kunnen functioneren. Ze geven advies over personeelsbeleid en organisatieontwikkeling.
€48.000 – €68.000 per jaar
Een arbeidsbemiddelaar helpt werkzoekenden bij het vinden van passend werk en ondersteunt werkgevers bij het invullen van vacatures. Ze werken vaak bij uitzendbureaus of re-integratiebedrijven.
€35.000 – €55.000 per jaar
Een arbeidsdeskundige beoordeelt hoe mensen met gezondheidsproblemen kunnen blijven werken. Ze adviseren werkgevers en werknemers over passende aanpassingen en re-integratie.
€42.000 – €60.000 per jaar
Een Arbeidsmarkt Econoom analyseert trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Ze adviseren bedrijven en overheden over economische vraagstukken en werkgelegenheid.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een arbeidsmarktadviseur helpt organisaties en individuen met advies over arbeidsmarktvraagstukken. Ze analyseren trends en geven strategisch advies om de juiste beslissingen te nemen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een arbeidsmarktcoach helpt werkzoekenden bij het vinden van passend werk en begeleidt hen in hun loopbaanontwikkeling.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een arbeidsmarktprofessional analyseert trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en adviseert bedrijven en organisaties over personeelsbeleid.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een arbeidsmarktspecialist analyseert de arbeidsmarkt en adviseert bedrijven en overheden over trends en ontwikkelingen. Ze helpen bij het maken van strategische beslissingen op het gebied van werkgelegenheid.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een arbeidsmediator helpt bij het oplossen van conflicten op de werkvloer. Ze begeleiden gesprekken tussen werknemers en werkgevers om tot een gezamenlijke oplossing te komen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een arbeidspsycholoog helpt organisaties en werknemers met het verbeteren van werkprestaties en welzijn. Ze analyseren werkprocessen en geven advies over personeelsbeleid.
€42.000 – €60.000 per jaar
Een arbeidsrechtjurist adviseert en begeleidt bedrijven en werknemers bij juridische kwesties op het gebied van arbeidsrecht. Ze zorgen ervoor dat arbeidscontracten en bedrijfsbeleid voldoen aan de wet.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Archiefmedewerker Personeelsdossiers beheert en organiseert personeelsdossiers. Hij of zij zorgt ervoor dat alle documenten correct worden opgeslagen en toegankelijk zijn voor bevoegde medewerkers.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een Assessment Adviseur begeleidt en evalueert kandidaten tijdens psychologische en competentie-assessments. Ze geven advies aan organisaties over de geschiktheid van kandidaten voor specifieke functies.
€38.000 – €50.000 per jaar
Een Assessment Specialist ontwerpt en voert assessments uit om kandidaten te evalueren voor werving en selectie. Ze analyseren resultaten en adviseren over geschiktheid.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Assessment Specialist HR ontwerpt en voert beoordelingen uit om de geschiktheid van kandidaten voor een functie te evalueren. Ze analyseren resultaten en adviseren HR-teams over wervings- en ontwikkelingsbeslissingen.
€40.000 – €55.000 per jaar
Een assessmentpsycholoog voert psychologische tests en evaluaties uit om de geschiktheid van kandidaten voor een functie te bepalen. Ze analyseren de resultaten en geven advies aan werkgevers of cliënten.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een assessor beoordeelt de vaardigheden en competenties van kandidaten. Ze gebruiken verschillende methoden om een objectieve evaluatie te maken.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een bedrijfsmaatschappelijk werker ondersteunt werknemers bij persoonlijke en werkgerelateerde problemen. Ze helpen bij het verbeteren van welzijn en prestaties op de werkvloer.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een beloningsspecialist ontwerpt en beheert beloningssystemen binnen een bedrijf. Zij zorgen voor eerlijke en marktconforme salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een CHRO, of Chief Human Resources Officer, is verantwoordelijk voor het leiden van de HR-afdeling binnen een organisatie. Zij zorgen voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelen.
€90.000 – €110.000 per jaar
Een Campus Recruiter is verantwoordelijk voor het aantrekken en werven van studenten en pas afgestudeerden voor een organisatie. Ze werken samen met universiteiten en hogescholen om talent te identificeren en te binden.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Career Counselor helpt mensen bij het maken van loopbaankeuzes en het ontwikkelen van hun carrière. Ze bieden advies en ondersteuning bij het ontdekken van sterke punten en interesses.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Casemanager Verzuim begeleidt werknemers die ziek zijn of verzuimen en helpt hen bij een succesvolle terugkeer naar het werk. Hij of zij werkt samen met werkgevers, werknemers en andere betrokkenen om verzuim te verminderen.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Compensation & Benefits Specialist zorgt voor het ontwikkelen en beheren van beloningspakketten voor medewerkers. Ze zorgen ervoor dat salarissen en voordelen marktconform en aantrekkelijk zijn.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Compensation Design Specialist ontwerpt en beheert beloningsstructuren binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat salarissen en voordelen eerlijk en marktconform zijn.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Competentie Analist onderzoekt en beoordeelt de vaardigheden en kwaliteiten van medewerkers binnen een organisatie. Ze helpen bij het identificeren van ontwikkelingsbehoeften en het verbeteren van prestaties.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een conflictbemiddelaar helpt mensen of groepen bij het oplossen van hun conflicten door te luisteren, te analyseren en te adviseren. Ze werken vaak in situaties waar communicatie is vastgelopen.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Consultant HR adviseert organisaties over personeelsbeleid en helpt bij het optimaliseren van HR-processen. Ze werken samen met het management om strategieën voor personeelsbeheer te ontwikkelen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Consultant Organisatieontwikkeling helpt bedrijven bij het verbeteren van hun structuur en processen. Ze analyseren de huidige situatie en geven advies voor efficiëntere werkmethoden.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een consultant organisatieverandering helpt bedrijven bij het doorvoeren van veranderingen in hun structuur, processen of cultuur. Ze analyseren de huidige situatie en adviseren over verbeteringen om efficiënter te werken.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Corporate Trainer HR ontwikkelt en geeft trainingen aan medewerkers binnen een organisatie. Ze richten zich op het verbeteren van vaardigheden en kennis op het gebied van human resources.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Cultuurverandering Consultant helpt organisaties bij het aanpassen van hun bedrijfscultuur om effectiever en efficiënter te werken.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een decaan begeleidt studenten bij hun studie- en beroepskeuze. Ze geven advies over opleidingen en carrièremogelijkheden.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een detacheringsadviseur helpt bedrijven bij het vinden van tijdelijke werknemers voor specifieke projecten. Ze zorgen ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.
€36.000 – €52.000 per jaar
Een Employer Branding Specialist werkt aan het verbeteren van het imago van een bedrijf als werkgever. Ze creëren strategieën en campagnes om talent aan te trekken en te behouden.
€42.000 – €60.000 per jaar
Een Executive Recruiter zoekt en selecteert kandidaten voor hoge managementfuncties. Ze werken vaak voor werving- en selectiebureaus of grote bedrijven.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Executive Search Specialist houdt zich bezig met het vinden en selecteren van hooggekwalificeerde kandidaten voor leidinggevende functies. Ze werken vaak in opdracht van bedrijven die specifieke talenten zoeken.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Facilitair Assistent HR ondersteunt de HR-afdeling met administratieve en logistieke taken. Ze zorgen voor een goed georganiseerde werkomgeving en assisteren bij evenementen en vergaderingen.
€25.000 – €35.000 per jaar
Een HR Adviseur ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen en uitvoeren van hun personeelsbeleid. Ze geven advies over werving, ontwikkeling en behoud van personeel.
€34.000 – €48.000 per jaar
Een HR Analist verzamelt en analyseert gegevens over personeelszaken binnen een organisatie. Ze helpen bij het verbeteren van HR-processen door trends en patronen te identificeren.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een HR Assistent ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het plannen van sollicitatiegesprekken. Ze zorgen ervoor dat HR-processen soepel verlopen.
€28.000 – €40.000 per jaar
Een HR Assistent Basis ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het beheren van personeelsdossiers en het plannen van sollicitatiegesprekken. Ze zorgen ervoor dat HR-processen soepel verlopen.
€28.000 – €36.000 per jaar
Een HR Business Partner werkt samen met managers om personeelsbeleid te ontwikkelen en te implementeren. Ze ondersteunen bij werving, ontwikkeling en behoud van medewerkers.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een HR Consultant adviseert organisaties over personeelsbeleid, helpt bij het oplossen van HR-vraagstukken en ondersteunt bij veranderprocessen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Doe de gratis AI-intake en ontdek in 5 minuten welke beroepen écht aansluiten bij jouw werkstijl, competenties en ambities. Geen account nodig om te beginnen.
Geen account nodig · klaar in 5 minuten · gratis